县城公务员，一定比事业编更好吗？

我们知道，公务员和事业编是体制内两种不同身份的人员，一般来说公务员比事业编更占优势。
最近有几个粉丝发私信，问我公务员和事业编的问题。
怎么说呢？如果一定说公务员比事业编好，也不见得，这个需要根据不同岗位和情况进行分析，比如有人问某个事业单位和某个行政单位到底哪个更有发展前景，还有该不该从县里的公务员岗位去考市里的事业编，还有县级事业编的朋友在考虑有没有必要再考一次公务员。

关于这些问题，我的看法是，在县城这一级，公务员确实有一定优势，不过说实话，差距并不太大。
甚至在某些情况下，事业编的干部可能过得反而更自在。
今天咱们就这个话题，来简单聊聊，说的也不一定全对，只是个人观点，仅供大家参考，如果能对读者多少有点帮助，那就再好不过了。
一、行政编和事业编，到底有啥不一样？
公务员，简单来说，就是依法履行公职、占用行政编制、工资福利都由国家财政承担的工作人员。比如在组织部、发改局、人大办公室这类单位工作的人，大多数都是公务员。他们的工作核心，说白了就是搞行政管理。
而事业编呢，主要是在那些为国家创造或改善生产条件、提升社会福利的单位工作，经费一般来自国家事业费。比如大家熟悉的教师、医护人员，还有在农业服务中心、水利站、交通服务中心等单位工作的，很多都属于事业编。这类岗位的核心在于社会服务。
二、级别相同的情况下，公务员强在哪？
有些朋友担心事业编不稳定，怕单位哪天改成企业。判断一个单位稳不稳定，关键要看它的服务性质。简单来说：全额拨款的事业单位 > 差额拨款的 > 自收自支的。全额拨款，说明这单位本身不挣钱，它提供的服务是国家必须保障的；而一旦一个单位自己能创收，那确实就可能面临经营不好或者改制的风险。所以，如果你在公益一类事业单位，基本不用太担心这个问题。
要说同级别下公务员的优势，最实在的就是工资收入。一般来说，一级科员的工资会比管理九级略高一点，四级主任科员的工资肯定比管理八级高，而管理七级已经算是单位里的关键岗位了。专业技术岗位的干部，等评上副高职称之后，工资能超过管理八级，不过在县乡两级，职称晋升的天花板比较低，这是个现实问题。另外，在津补贴和绩效奖金方面，公务员普遍也比事业编高一些。粗略算下来，同样是普通工作人员，事业编一年可能要少拿两万块钱左右。
如果大家各干各的活，那也就算了。但体制内混编混岗实在太常见了。拿着事业编的工资，却干着公务员的活儿，还得承担额外的责任和风险，这种感觉确实不太舒服。
三、公务员真的就一定更好吗？
虽然公务员的工资相对高一些，晋升空间也可能更大，但如果不考虑混编混岗的情况，有些事业单位其实值得考虑。
比如一些景点的管理单位。主要工作就是维护景区秩序、卫生、维护等工作。除了节假日忙碌一些，大多数旅游淡季的时候工作还是比较轻松的。每天巡查一下，做做记录，吹吹风看看风景，自身首先就能享受到美景。
再比如图书馆。主要工作是组织全民阅读活动、建设数字图书馆、办理图书借阅等等。不管是办活动还是日常借还书，面对的读者大多都很讲礼貌。工作不忙，还能随便看书，这是很多人理想中的工作状态。
写这些，不是为了制造焦虑，也不是偏向事业编怎么样。我的意思是究竟哪种身份和岗位更好，一定要结合自己的具体情况来分析，每个人的条件和人生规划都不一样。工作是为了生活打基础，而生活才是工作的最终目的。一个岗位，如果能同时兼顾工作和生活，那才是真正的好岗位。