印度富豪又自嗨了，扬言要超越中国

文︱陆弃

在印度社交媒体上，一段采访视频再次引发热议。印度软件巨头、英国前首相苏纳克的岳父——印孚瑟斯创始人纳拉亚纳·穆尔蒂再次为自己的“每周工作70小时”的言论作出解释。他说，这不仅是个人努力的必要条件，更是国家追赶中国经济的必经之路。穆尔蒂语气坚定：“没有任何人、群体或国家不努力就能成功。”

穆尔蒂的观点很快激起了印度民众的思考与质疑。网民们在评论区直言，即便所有印度人都付出百倍努力，也难以在短时间内追上中国。“中国领先我们100年”，这句话几乎成了网络流行语，也反映出民众对穆尔蒂雄心的现实感受。毕竟，追赶中国可不是简单的加班题，它牵涉到教育体系、基础设施、产业链完善和社会治理的综合能力。

从穆尔蒂的角度来看，努力工作是印度企业家精神的象征。他曾在美国和印度顶尖大学学习，也与无数企业领袖和教授交流过，他认为个人奋斗与国家竞争力息息相关。这种理念在创业者和高管圈里似乎行之有效，但将其放大到国家层面，就显得颇有争议。印度目前的经济增速确实可观，但与中国的产业深度、供应链完善度和技术积累相比，仍存在巨大差距。工作时间的增加，或许能够提升产出，但却无法瞬间改变国家结构性问题。

更令人关注的是印度职场文化与社会环境的现实。穆尔蒂提到，印度职场需要变革，他的公司部分中高层曾走访中国城市，学习中国企业的运作模式。这种“观察学习”是务实的，但印度的基础设施问题、教育资源不均衡、社会治理与创新体系建设滞后，这些都是“努力工作70小时”无法弥补的短板。印度若想真正追赶中国，光靠加班式努力只能是纸上谈兵。

社会舆论中，越来越多的声音强调，印度应先改善国内环境，建设现代化基础设施，优化教育体系，提高劳动者技能，这才是追赶中国的长久之计。比起单纯延长工作时间，投资于制度完善、技术创新、产业升级，才是决定未来竞争力的关键。

穆尔蒂的观点与现实之间的落差，也折射出印度社会的复杂心态。国家发展、经济竞争、个人奋斗，这三者交织在一起，形成了民众既期待进步又充满质疑的矛盾心理。每周工作70小时的倡议，看似鼓舞斗志，实则容易激化焦虑，提醒人们在追求国家梦想时，不可忽视结构性问题。

经济学家和观察人士或许会指出，中国的领先不仅在于勤奋，而在于长期规划、制度完善、科技投入和产业链协同。印度若想追赶，必须系统性地构建现代化经济生态，而不是仅仅依赖个人或企业的拼命努力。70小时工作周可能是企业家精神的象征，但它并非国家进步的万能钥匙。

穆尔蒂的言论无疑再度把印度社会的焦虑推向公众视野：一方面，印度民众渴望赶超邻国，实现经济腾飞；另一方面，现实差距和制度短板提醒大家，任何国家都无法靠单纯的加班就弯道超车。争论的核心不在于劳动时间，而在于如何让国家发展真正具备可持续性和整体竞争力。

如果仔细观察，穆尔蒂的逻辑其实透露出一种典型的精英视角：把国家发展问题简单化为“努力就能赶上”，忽略了制度、资源、人口结构和国际环境的复杂性。这种观点容易引发公众讨论，也可能激励部分企业家和年轻人，但在政策层面，绝非一剂灵丹妙药。追赶中国的路，需要的不仅是加班的汗水，更是战略布局、基础设施建设和教育体系完善的多线发力。

印度社会的回应显而易见：努力工作当然重要，但如果没有更深层次的改革和现代化基础设施建设，即便再多汗水，也难以在短期内弥补与中国的差距。这种现实提醒政策制定者，经济追赶不仅是拼劳动强度，更是拼制度效率和科技创新。

穆尔蒂的70小时主张，或许更像是一种象征，一种激励国民拼搏的“口号”，而不是切实可行的国家战略。它在舆论场上激起波澜，也让人不得不思考：真正的国家竞争力，建立在勤奋、制度、创新与战略协同的综合基础之上，而不是单纯地把劳动时间延长。

在未来，印度若想真正缩小与中国的差距，需要做的是系统性改革，而不是喊口号式的奋斗。教育、基础设施、科技投入、产业升级，每一条都需要长期积累，而这些正是“每周工作70小时”无法直接解决的。穆尔蒂再次发声，无意间提醒了印度：追赶中国，需要的不仅是热情与汗水，更是智慧与耐心。