天津
（全球TMT2025年11月18日讯）ADP发布的《2026年人力资源趋势指南》深入剖析了全球企业正如何未雨绸缪，积极应对为人工智能驱动的职场变革。报告还强调了人力资源-信息技术部门协作、负责任的人工智能治理和透明度机制正日益成为塑造未来工作模式的关键要素。
报告显示，企业正在评估自身技能储备情况，并使人员配置与组织目标保持一致。随着人工智能重塑职场格局，领导者正采取更注重技能的管理策略，运用数据与技术来识别核心能力，并从战略层面重塑岗位职能，以使人才与业务需求紧密契合。将人工智能重新定位为协作伙伴，能激发员工创新活力，保持工作投入度，并随着岗位的不断演变实现共同成长。
各国及美国各州正在考量是否及如何监管人工智能在雇佣决策中的应用，不同的监管思路正逐渐显现。欧盟、科罗拉多州及其他司法辖区的相关立法均强调了在就业场景中使用人工智能时设置保障措施的重要性，并要求实施更严格的限制、提高透明度及开展合规审计。薪酬透明度相关要求正在不断扩大适用范围，欧盟地区尤为显著。到2026年，欧盟及美国多个州将加强薪酬透明度与公平性要求。雇主也面临跨司法辖区合规挑战。
代理式人工智能正成为HCM的核心能力。企业正通过多种方式利用代理式人工智能简化人力资源运营。随着企业部署代理式人工智能，数据管理正发生变革，人力资源部门与信息技术部门正日益相互依赖。
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