双举海参“家宴”暖 孝道传承情意浓

每年11月份，双举海参都会提前计划年底和员工父母的“家宴”。“李总，我父母想你了，说是想来看看你！”“让老人特意跑一趟不合适，干脆把年会提前吧，趁着天气还暖和，让老人们聚一聚。”因为员工父母想念“掌舵人”李双举，因此，2025年的双举海参“家宴”提前两个月举办，近一年没见面的老人们开心地凑在一起，交流着彼此的生活，为双举海参下一个20年的开启共同鼓劲，送上真挚的祝福与期待。

合影留念。

温情“家宴”聊变化 上门探访见真情

“老姐姐，又是一年没见啦！”“老弟，身体还挺硬朗啊！”日前，2025年双举海参“家宴”现场气氛热烈，许久未见的员工父母们又亲热地坐在一起，拉着手聊着这一年的日子，聊着孩子们在双举海参工作的变化。

在一片热情的掌声中，山东省道德模范、“中国好人”李双举站起来向大家表示热烈的欢迎。“各位双举家人们，欢迎大家的到来，感谢各位父母对我们员工、对双举海参又一年的大力支持。”李双举一番诚挚的发言点燃了宴会的气氛，他向老人们认真汇报了一年来企业的发展情况，“这一年太不容易了，市场变动对我们有影响，但越是困难，越要临难不避，逆势而行。”今年，双举海参在营销上进行创新，员工们勤练内功，学习短视频拍摄，为客户提供“看得见”的服务。此外，员工们还主动走出店门，向天南海北的游客推介高品质的“威海刺参”。

围坐一堂。

在李双举向“家长们”汇报工作时，团圆饭菜品也陆续登场，时令蔬果、各色海鲜，饭菜规格严格按照年夜饭标准安排。餐桌上的“主角”当仁不让的是双举海参王，“这么大的海参生长不易，也代表着我们对老人健康长寿的美好祝愿。”伴随着李双举的祝福，每一名员工都向自己的父母敬献了红烧海参王。

向员工父母发红包。

在大家的欢声笑语中，团圆饭迎来了最高潮——李双举向双举海参员工父母发红包，这可是每年双举海参家人大聚会的保留节目。“感谢各位员工家人们又一年来的鼎力支持，未来我们还要携手一起走，迎来下一个20年。”李双举边说边将红包送到每一位老人手中。

今年是双举海参坚持举办员工及家属年会的第21年，员工们从大姑娘、小伙子成为中年人，原本壮年的父母也已是年逾古稀的老人。这次聚会，有的老人因为年纪较大、家住农村、不适合长途奔波等原因而缺席，但李双举并没有忘记他们，在“家宴”之前，他特意驱车前往农村去探望老人。

员工林东红住在农村的父亲今年92岁了，尽管听闺女说今年的团圆饭提前开宴，但他还是因为不方便出行而未能成行，“没想到啊，双举老总特意开车来看我，还给我送红包、送海参，真是好人啊！”得知李双举来看自己，林东红的父亲早早等在家门口，看到下了车的李双举，赶紧上前热情拉住他往家里迎。

进屋后，老人指着镜框里之前和员工父母外出旅游时的照片，跟李双举开心聊着家常。“闺女在你那干活，我是真放心啊！”林东红的父亲抓着李双举的手感慨道，前些年去全国各地玩，还出了国，村里人没有不羡慕他的，更羡慕闺女找到了好工作，“我让红子跟着双举老总好好干！”临走时，老人还给李双举准备了自己种的大白菜、冬瓜、大葱作为回礼。

之后，李双举还先后去了员工张向东、孙朝阳在农村的父母家，挨家送去了“年礼”，送去了双举海参的惦记。“双举海参有现在的发展，员工有现在的进步，都离不开父母们的大力支持，什么时候我都不能忘了他们。”李双举说。

21载孝行筑根基 新程再启续华章

时光荏苒，双举海参已在岁月长河中稳健前行21载。在这20余载的发展历程里，有一项传统始终未变——坚持举办员工及家属年会。这一温暖的约定，从企业起步初期延续至今，成为连接员工、家庭与企业的重要纽带。而自2007年起，企业掌舵人李双举更是开启了一项饱含深情的举措：为员工父母发放感恩红包。从最初的心意之赠，到此后每年金额稳步递增，这份红包不仅承载着企业对员工家属的感谢，更凝聚着对“孝”文化的坚守，20余载从未间断，让每一位员工父母都能切实感受到来自企业的关怀与敬意。

前往农村探望员工父亲。

而这份温暖并未止步于员工家庭内部。李双举深知，善意当如春雨般浸润更多角落。每当员工父母领取红包时，他总会特意去了解老人所在村子里的情况，若有生活困难的家庭，便委托他们将一份额外的红包送到这些家庭手中。这一小小的举动，让感恩红包的意义超越了企业与员工家属的范畴，化作一股暖流，流向乡村里需要帮助的人们，也让孝亲敬老的传统美德，从企业内部延伸至更广阔的社会空间，在邻里乡间传递着温暖与正能量。

“对母亲和用户负责”，这短短几个字，是双举海参21年来始终恪守的核心原则，而“孝文化”便是这一原则在企业发展中的生动体现。自2008年起，李双举连续6年组织员工父母外出旅游，从行程规划到交通住宿，所有费用均由企业承担。在李双举看来，孝顺不应只停留在物质满足上，更要关注父母的精神需求。因此，他常常鼓励员工们用更贴近生活的方式表达孝心：给父母写一封饱含真情的信，说说工作中的收获与生活中的烦恼；为父母洗一次脚，在肌肤的接触中传递温情；陪父母聊聊家常，倾听他们的心声……这些看似平凡的举动，让孝道融入日常，成为员工们的生活习惯。

老人开心地和李双举合影。

在企业的引领下，双举海参的员工们早已将孝文化内化为行动自觉，让爱心走出企业，走向社区。无论是春节的米面油，还是中秋的月饼，亦或是日常的健康关怀，志愿者们的身影总能给老人们带来慰藉。而在企业周边的环翠楼街道西门外社区、西北村社区、东北村社区，双举海参志愿者的义举更是家喻户晓——每月的生日宴、逢年过节的上门送关怀，这些温暖，早已深深印在社区老人的心中。甚至远在乳山、荣成、文登的老人们，也都收到过双举海参送去的祝福，这份跨越地域的善意，让“孝”与“爱”的种子在更广阔的土地上生根发芽。

2025年，是双举海参开启新一个二十年征程的第一年，也是企业践行“困厄愈甚，奋进愈笃”精神的一年。回望过去，双举海参以孝文化为基石，不仅赢得员工的向心力与用户的信任，更在社会中树立了有温度、有担当的企业形象。展望未来，双举海参正努力让孝文化在新时代焕发出更持久的生命力，让企业的温暖成为照亮社会的一束微光。

记者 张玉婷 文 姚威 图