俯身接地气　实干长才气 —— 嘉鱼一线锻造青年铁军

高质量发展浪潮下，县域发展如何蓄力前行？嘉鱼县给出的答案是将目光投向年轻干部的培养，以“干部素质提升年”为契机，开辟“一线练兵场”。

今年以来，近200名年轻干部被选派至项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等关键岗位，在实践的熔炉中淬炼真金，为县域发展注入源源不断的青春活力。

发展一线显担当

产业园区机器轰鸣，招商前线博弈激烈，这里是嘉鱼年轻干部成长的淬炼场。

11月8日，在嘉创半导体封装测试项目施工现场，年轻干部郑朗的身影时常出现在配电房。为确保一条四回路电力专线如期接通，他连续多日蹲守工地，反复与供电公司、城发集团沟通协调。

“服务企业不能只做锦上添花，更要雪中送炭。”郑朗说。当企业面临资金压力时，他连夜整理材料上报，推动召开专题协调会，保障了厂房建设的持续推进。

与郑朗一样，干部蔡大然在服务企业中展现出创新思维。面对嘉鑫环保产业园复杂的投资结构，他深入研究，促成县域首个国有平台以“同股同权”模式参与项目。他的工作笔记上，“把‘麻烦’留给自己，把‘方便’留给企业”已成为嘉鱼优化营商环境的生动实践。

招商战场，考验的是智慧与韧劲。年轻干部赵云飞初到招商岗位时，曾精心准备文旅宣传材料向客商推介，却遭遇“客商频频看表”的尴尬。

经历反思，他摸索出“摸家底、找缺口、制地图”三步工作法，将招商重点从“讲故事”转向“算收益”。通过对电子信息产业的深入分析，他精准锁定产业链缺失环节，最终成功引进深圳事顺科技、新途光电等项目，签约金额达10亿元，为当地产业链补上关键一环。

“服务力就是新质生产力！”这是园区干部的共识。据介绍，嘉鱼智能制造产业园一季度固定资产投资增长69.2％，数字背后，是年轻干部们用汗水浇灌出的发展硕果。

基层沃土育才干

田间地头、农家院落、信访大厅，这些离群众最近的地方，成为年轻干部增长才干的沃土。

在嘉鱼县农业农村局，水产专业毕业的张锐刚接手统计工作时曾手足无措。推动“现代渔业产业园”项目时，他按照书本知识提出的改造方案，在村民会议上遭到老渔民的质疑。

“小张同志，你说的循环水系统要投那么多钱，万一市场不好，贷款怎么还？”养殖户王伯的话让他幡然醒悟。

张锐开始沉下身子，走访全县50个养殖塘口，记录不同区域的养殖特点和困难，联合专家测算改造收益，创新设计补贴方案。最终，试点塘口鲈鱼亩均利润提高30％，30多户渔民主动申请加入改造。

在潘家湾镇肖家洲村，驻村干部带领村民发展蔬菜产业，推动成立合作社，实现“农超对接”，带动村民人均年增收2000余元。在陆溪镇花园村，新建的养老服务站解决了20多名留守老人的照料难题。通过“驻村蹲点”，年轻干部们学会了群众语言，掌握了基层工作方法，累计化解矛盾纠纷180余起。

信访接待大厅是了解社情民意的重要窗口。25名年轻干部在这里轮岗锻炼，直面矛盾焦点。他们耐心倾听群众诉求，建立“信访台账”，实行“一案一专班”。在解决农民工工资拖欠、化解房产证办理滞后等信访积案中，他们不断提升群众工作能力。

今年以来，这些年轻干部累计接待群众来访600余人次，化解信访问题400余件，初信初访化解率提升至60％。

淬火成钢见实效

嘉鱼县的“一线练兵场”，既是识别干部的“试金石”，也是培养干部的“大熔炉”。

县委组织部建立常态化跟踪考核机制，定期对一线干部的工作实绩、群众评价、能力提升情况进行综合评估。对表现突出的干部及时纳入专业型优秀年轻干部库重点培养。目前，全县已储备优秀年轻干部108人。

据统计，今年以来，嘉鱼县提拔使用业绩突出干部45名，进一步使用18名，晋升职级194名，其中来自一线历练的年轻干部占比超过80％。这组数据印证了一线锻炼在干部成长中的关键作用。

从奔波于冻雨之中为企业排忧解难的黄竟雄，到深夜仍在梳理数据攻克项目入库难题的任振华；从在绿色化工产业园倒排工期、挂图作战的项目专班，到常年奔波在招商一线的万浪沙……这些年轻干部的身影，已成为嘉鱼高质量发展征程上最活跃的风景。

“干部能力素质的提升，最终要体现在解决实际问题的成效上。”嘉鱼县委组织部相关负责人表示，“我们始终坚持让干部在实践一线经风雨、见世面、壮筋骨，为县域发展锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”

在嘉鱼这片热土上，年轻干部们正以实干为笔，以一线为纸，书写着新时代的青春答卷，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。

（记者 王恬 通讯员 魏明明 周全）