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这是老白第242篇原创笔记
前言
周末刷到短视频:
“明天要提前结束休假了,不然,老板会发现公司有我没我都一样。”
这句话,让我瞬间想起那句扎心调侃:成功不可怕,缺谁谁尴尬。
然而,职场有的人技术能力最强,方案做的最好,明明“不可或缺”,为什么升职加薪名单却永远没有他?
工作了20年,终于明白:有些被困在原地的人,不是能力不足,反而是太过出色,导致方向有误。
01 太过专精,就是种陷阱
《人民日报》曾提到:
“将简单的事做到极致,便是不简单;将平凡的事做到极致,便能成就非凡。”
平心而论,我很赞同。
但在职场,技术岗和管理岗通常不是同一回事,它们彼此交融,却又泾渭分明。
很多时候,你越追求“精益求精”,就越容易陷入“专业陷阱”。
就像技术专家可以加薪但难升职,因为“离不开”;销冠可以拿奖金,但做不好经理,因为“业绩重要”;设计大咖做不了总监,因为“没空带团队”。
也就是说,你在某个领域越强,这个岗位就越离不开你,老板也越不敢提拔你。
你以为专业能力是“核心竞争力”,实际上,它也是你的“职场天花板”,你越“无可替代”,老板越不愿意冒险给你“更新换代”。
02 做到极致,未必高价值
我国有句老话:“台上一分钟,台下十年功。”
很多领域尤其竞技体育,高手日复一日追求极致。毕竟,每提升0.1秒,都对胜负有着不可估量的价值。
而职场上,你为某项技能练到90分而自豪时,转头一看,周围人无动于衷,甚至觉得和60分的他们没多大区别。
你总不会怀疑自己不够努力吧?
其实,在很多老板眼里,大部分工作够用就行,没必要追求完美。
就像我一个处女座同事,典型的“细节狂魔”。熬夜加班好几天做的方案,领导瞄了几眼,就直接翻到末页看结尾,着实把他气够呛。
与其吐槽领导不开眼,不如早点领悟这个真相:
你的“极致”,在别人眼里未必代表高价值。职场从来不是技能大赛,更不会为你的某种杰出颁发奖牌。
03 横向发展,好突破短板
读到这里,或许你会疑惑,难道多年经验一文不值?
当然不是。事实上,推动整个社会进步的,永远离不开各种专业人士。
只是,如果想在职场向上攀升,关键就在于要先横向发展,拥有多个立足点,才能弥补并突破短板。
所以,升职快的,大多是综合能力均衡的人。他们懂技术,也懂沟通;擅执行,也会协调;能干活,更能带人。
他们的诀窍,无非这3点:
主动跨界。技术岗的人,多接触产品讨论;销售岗的人,多了解财务筹划。跨部门合作也好,私底下聊天也好,多接触才会有进步。
学会表达。做得再好再多,不汇报都是白做。千万别默默等待被看见,而要主动发声让关键的人听见。
舍得传承。基础性、重复性的技术,别当传家宝,教会别人的同时,也是展示的你管理潜质,升职便不再是难事。
写在最后
《周易》有言:
“君子以顺德,积小以高大。”
职场上,专业能力是入场券,但不是成功的邀请函。
当你既脚踏实地,也仰望星空;既深耕不辍,也拓宽边界;既发挥长处,也补足短板时。
成功,自会水到渠成。
共勉~
感谢你读到这里,想必我的文字让你有所感触。
欢迎你点个关注,让老白有机会见证你的进步。
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