发现一个扎心的事实：职场上，专业能力越强，往往越难升职

这是老白第242篇原创笔记

前言

周末刷到短视频：

“明天要提前结束休假了，不然，老板会发现公司有我没我都一样。”

这句话，让我瞬间想起那句扎心调侃：成功不可怕，缺谁谁尴尬。

然而，职场有的人技术能力最强，方案做的最好，明明“不可或缺”，为什么升职加薪名单却永远没有他？

工作了20年，终于明白：有些被困在原地的人，不是能力不足，反而是太过出色，导致方向有误。

01 太过专精，就是种陷阱

《人民日报》曾提到：

“将简单的事做到极致，便是不简单；将平凡的事做到极致，便能成就非凡。”

平心而论，我很赞同。

但在职场，技术岗和管理岗通常不是同一回事，它们彼此交融，却又泾渭分明。

很多时候，你越追求“精益求精”，就越容易陷入“专业陷阱”。

就像技术专家可以加薪但难升职，因为“离不开”；销冠可以拿奖金，但做不好经理，因为“业绩重要”；设计大咖做不了总监，因为“没空带团队”。

也就是说，你在某个领域越强，这个岗位就越离不开你，老板也越不敢提拔你。

你以为专业能力是“核心竞争力”，实际上，它也是你的“职场天花板”，你越“无可替代”，老板越不愿意冒险给你“更新换代”。

02 做到极致，未必高价值

我国有句老话：“台上一分钟，台下十年功。”

很多领域尤其竞技体育，高手日复一日追求极致。毕竟，每提升0.1秒，都对胜负有着不可估量的价值。

而职场上，你为某项技能练到90分而自豪时，转头一看，周围人无动于衷，甚至觉得和60分的他们没多大区别。

你总不会怀疑自己不够努力吧？

其实，在很多老板眼里，大部分工作够用就行，没必要追求完美。

就像我一个处女座同事，典型的“细节狂魔”。熬夜加班好几天做的方案，领导瞄了几眼，就直接翻到末页看结尾，着实把他气够呛。

与其吐槽领导不开眼，不如早点领悟这个真相：

你的“极致”，在别人眼里未必代表高价值。职场从来不是技能大赛，更不会为你的某种杰出颁发奖牌。

03 横向发展，好突破短板

读到这里，或许你会疑惑，难道多年经验一文不值？

当然不是。事实上，推动整个社会进步的，永远离不开各种专业人士。

只是，如果想在职场向上攀升，关键就在于要先横向发展，拥有多个立足点，才能弥补并突破短板。

所以，升职快的，大多是综合能力均衡的人。他们懂技术，也懂沟通；擅执行，也会协调；能干活，更能带人。

他们的诀窍，无非这3点：

主动跨界。技术岗的人，多接触产品讨论；销售岗的人，多了解财务筹划。跨部门合作也好，私底下聊天也好，多接触才会有进步。

学会表达。做得再好再多，不汇报都是白做。千万别默默等待被看见，而要主动发声让关键的人听见。

舍得传承。基础性、重复性的技术，别当传家宝，教会别人的同时，也是展示的你管理潜质，升职便不再是难事。

写在最后

《周易》有言：

“君子以顺德，积小以高大。”

职场上，专业能力是入场券，但不是成功的邀请函。

当你既脚踏实地，也仰望星空；既深耕不辍，也拓宽边界；既发挥长处，也补足短板时。

成功，自会水到渠成。

共勉~

感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。

欢迎你点个关注，让老白有机会见证你的进步。