湖南
你帮过别人的那点小忙，其实压根不是沉没成本，它在未来会以你想不到的形式翻倍回账。
前两天跟猎头朋友喝酒，她掏出手机划拉几下给我看，一个候选人GitHub头像后面蹦出一行小字：累计合并请求37条，开源项目Star破两万。
她直接跳过简历，说这种人面试费都替老板省了，因为这串数字替雇主提前测了他的团队协作力和社会信用。
LinkedIn最新数据说，有开源贡献的程序员拿到面试邀约的概率高65%，一点不夸张。
剑桥那边刚出的论文更猛，一月发表在Nature Human Behaviour。
科学家把常年做公益的人塞进核磁共振，发现他们大脑里专门识别威胁的杏仁核比普通人迟钝23%，而负责模仿他人情绪的镜像神经元疯涨31%。
简单说，你的善意把大脑调成更亲和的频道，别人一看就放松，危机时自然愿意拉你一把。
MIT实验室也跟着补刀：善意在社交圈可传染4到5层，像微信群里一个红包激出一串红包那种链式反应，但能量更大。
别觉得玄学。
阿里巴巴去年ESG报告白纸黑字写着，内部“公益积分”前20％的员工，万一项目黄了，有78％概率被跨部门捞走，普通员工只有三成机会。
积分不是钱，却能在关键时刻买命。
我自己的体验更土味。
三年前随手给一个实习生改过简历，上周收到他微信，说他在新公司可以内推一个人，岗位跟我现在的困境恰好对口，五分钟敲定。
那一瞬间我才明白，斯坦福收藏的“新加坡创业者十年前资助学生换来救命融资”案例真不是传奇，只是把日常善行加了复利计算器。
你要真想试试，别傻捐钱。
把20%的社交时间切成三份：一份去GitHub、知乎回答真实问题，给自己攒数字人格资产；一份给同事擦屁股但记得留名，这比送咖啡更刷存在感；最后一份扔去完全不同的圈子打酱油，比如程序员去摄影群潜水。
麦肯锡给这种弱连接估值：它占你职业资本的15%—20%，平时看不见，裁员邮件一到就全跳出来给你顶雷。
最扎心的结论来自沃顿：职场里1单位善意投入能换来2.7倍的回报，数字吓人吧？
其实就是你卡壳时别人少开一次会、多打一通电话，折算回你的年终奖，一点不飘。
反正你早晚要做人，不如顺便赚钱。
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