没人生娃了？上海一产科医师称：从一整晚8个剖腹产到现在1个未见

夜班在医院里度过，现在已经成了不少产科医生最轻松的时刻。有人大半夜坐在医院值班室，等了一晚上，竟然一台急诊手术都没排上。以前的产科病房里床位紧张，有时候走廊都要临时加床，连夜都有新生儿的哭声。现在那些地方都安静得让人心里空落落，大家都在纳闷，到底是哪一步出了问题。

各地生娃的数量一降再降，全国最新生育率统计才7.24‰，这是破天荒的新低。就连小城也没能幸免。广东信宜，人口已经超过150万，结果本地医院直接宣布明年不再做产科住院服务。一个地级市，连产科都养不住，这信号太明显——生孩子的人越来越少，医院烧不住人手和运营成本，产科业务已经扛不住了。

幼儿园和学校的感受比医院还直接。比如上海浦东有个私立幼儿园，原来六个班里每班都有一大批小朋友，现在一个班不到五个人，还有个班就仨孩子。老师跟学生快变成一对一辅导了。有的学校招生季，来的小朋友还没老师多。这画风感觉比以前都新鲜，连园长都因为学生少扛上了不少债。无论是大城市还是县城，现在幼儿园要么准备关停，要么抓紧转型，每家机构都很焦虑。

往四川旺苍县那头看，产科规模同样明显缩水。当地三家医院只有一家还维持开门，活产婴儿数从三年前的1600多，狠跌到今年上半年才五六百出头。产科无论场地、人手还是设备，都有不少在闲置，和几年前完全不是一个场景。就算大医院也好不起来，某个三甲医院去年只接生了300多位新生儿，病房能空掉大半，科室眼看着快被砍掉。这也挺让人感慨，时代变得太快。

背景里的变化，归根到底是养孩子太贵了。这年头一个城市家庭把孩子养到成年，专家都算过，得花出60万起步，上海接近一百万。有位太原的妈妈说，孩子喝特殊奶粉一个月三千多，再加尿不湿辅食，一年下来连年终奖都搭进去了。普通家庭肯定压力大，账单拿出来让人皱眉。

房子的事也不是轻松，生了孩子就等于要重新换房，很多年轻人在这一关直接就不敢迈出去。托育方面更麻烦，公办机构难排队，私立价钱动不动上天，两口子都上班孩子没人带。杭州那边说公办托育多了点，产业园附带的托育机构连环倒闭，半年关掉八家。真是选来选去也找不到合适的。

职场压力也摆在那。已婚没娃的年轻女性在升职时经常受影响，生育和产假回来，岗位说不定早换了人，工资还会掉。数据上讲，四岁前照顾孩子，妈妈工资能少六七万。这不是小事，是实实在在的钱。

医疗系统受到的影响，比想象还要大一些，儿科和产科业务都直线下滑，设备场地没法用，基层医护练手机会也少了。遇上高危孕产、早产等情况，应急能力会变弱。这些都是很实在的挑战，靠喊口号没用，问题都得一点点解决。

针对这些新情况各地开始调整政策。江苏扩大了生育保险范围，托育服务中心今年底要在所有设区市都能找到。辽宁省政协开会催政策落地。怎么做得更到位，大家都盯着：托育照护、实际补贴，能真正让家庭感觉到变化才行。

托育行业也在想办法吸引家长。浙江省这边强调公办托育老师都是正规专业出身，家长心里更踏实点。如果照护质量有预期，家里也能把孩子交出去，负担轻些。

医院、幼儿园都开始换思路。产科不只盯着分娩，现在还做康复、心理咨询和高危孕产管理，往全流程去转型。不少医院把闲置病房盘一盘，改成康复中心和护理院，重新盘活资源。幼教也往综合一体化方向走，托幼结合、老幼共托的项目开始落地，用统一场地和人员减少家庭负担。这些做法看着挺新鲜，其实大家就是在找更靠谱、更省事的办法。

大家特别关心，到底什么时候养孩子能不那么花钱，职场上的风险能不能被控制住？女性职业安全感得多牢靠，生娃才不会有事业断层的愁绪。这些问题没法靠一句话说清，需要具体的政策和实践不断推进。

要是花销是真能降下来，托育靠谱又好找，职场风险又有人帮着分担，说不定生孩子的人还会逐渐多起来。毕竟赚钱和花钱的事，算到明明白白，没人会冲动也没人会特别犹豫。这个话题其实和每个家庭都绕不开，也不是谁能简单做主的。

低出生率这事，不光医院和学校气氛变了，各方面都得重新调整步伐，公共服务跟不上的话日常生活压力就更大。大家都看的很明白，生孩子不是一个人的战斗，只要公共支持措施跟上，该亮起来的病房灯迟早会再亮，医院走廊里，有一天也还会听到新生命的哭声。