失业后别急着入职，太用力的人往往走不远！

在深圳打工基本就是手停口停，失业3天神清气爽，失业3个月忐忑心慌，每天一睁眼就是要吃喝拉撒，实在是亚历山大！

只要是打工，离职、裁员都是很常见的，更何况是在经济下行的今天。企业都忙着转型断臂求生，员工们也只能自己去谋生路了……

王同学是前公司的老同事，她35+，一直做HR岗位，考虑到年龄大不好找工作她还专门去考了一些和岗位相关的证书。

和我同一家公司被裁员后她立马投入到找工作的状态之中疯狂面试，并很快获得了两三家offer，按她的说法她有女儿要养（单亲），有房贷要还她不能停……

她最终敲定一个月薪12K双休的工作，等她入职后，交接过程中她了解到公司HR岗位在短时间内前前后后走了差不多20多个，吃惊之余她下定决心把这个工作啃下来，因为她知道有份工作太不容易了！

王同学主动加班加点，一个人承担多个岗位的工作，各部门都对她赞许有加，但公司各部门人员还是在快速流失，她招聘速度远远赶不上流失的速度……

很快6个月试用期快到了，她盼望转正可以加工资了，还有机会做部门经理，因为人事部门大领导都辞职走光了。

很快公司领导找她谈话，没有说转正的事，而是挑了一些她工作中的毛病，凭她做HR多年的经验她大概感觉到自己应该转不了正了。

她以为努力就能获得认可会留下，结果别说升职加薪了，试用期都过不了。公司领导是建议她延长试用期再看看，她也不纠结，果断提了辞职！

又是一轮失业！但她一点也没有气馁，刚办完离职手续又给自己约了好多家面试，其中有一家急招的科技公司，薪资15K双休，本来以为没戏，公司却告知她面试通过了。

这个好消息似乎让王同学一下又抓到了救命稻草，还有什么比失业无缝对接更开心的事呢？于是她决定推了其他面试去入职了。

新行业公司新环境，为了能顶住新的挑战和压力，王同学又开始了疯狂加班加点模式，只为了更快了解行业融入新环境。

跟她做交接的是一个在公司干了8年的老员工，公司觉得她成长速度太慢跟不上公司的发展要她调岗，老员工直接放弃调岗，选择了拿赔偿走人。

这次王同学又遇到了前所未有的挑战，压力主要来自于老板，因为老板对每个人要求都非常严格。

由于行业不熟，王同学在工作中各种小错误不断，安排的事情没做好被老板骂“传声筒”不会思考，责问她是刚毕业吗？

此时的王同学已经身心俱疲了，本来一个人负责人力资源部全盘已经够累了，结果还要忍受老板的辱骂，她在朋友圈写了一句话：太用力的人往往走不远……

从她做HR以来，她从来都是被老板和同事们夸赞包围的，这一次可以说是身心全方位的严重挫败！

可能是隔行如隔山，也可能是她求职太过心急了，这次她又主动给这份工作画上了句号。

我问她怎么打算？她说暂时不找工作了，之前都太急着入职了，计划先回家看看女儿，休息一段时间……

工作不是游戏，哪有工作不需要全力以赴？哪有什么工作可以轻松过渡？只不过换了一个工作场景面对同一片江湖罢了！