山东
朱婷缺席国家队并非单一原因导致，而是战术适配偏差、战略转型激进、伤病管理考量与“去巨星化”打法等多重因素叠加的结果。作为排管中心主任，赖亚文在球队建设关键环节的决策，正面临舆论与成绩的双重考验。
战术层面，新任主教练赵勇推行的“提速战术”与朱婷的技术特点形成冲突。该战术要求主攻接发球次数增加30%，需承担六轮一传的“全员防守”任务，这让1.98米的朱婷在防守覆盖上难以适配，其擅长的“高点强攻”优势无法发挥。战略上，以2028洛杉矶奥运会为目标的年轻化转型过于急切，世锦赛名单中00后占比超60%，17岁的张籽萱从国少队“跳级”入选，暴露了球队经验断层的隐患。
伤病问题同样关键，朱婷右手腕三角软骨撕裂伤虽从二级恢复至一级，但扣球力量下降17%，医疗组要求“三场高强度赛后必须轮休”，这与国家队密集赛程形成矛盾。而“去巨星化”的团队构建思路，虽意在规避饭圈干扰，却也削弱了球队关键球处理能力，忽视了朱婷在心理稳定与技术示范上的不可替代价值。
这一系列问题，倒逼赖亚文进行深刻反思。新老交替是否必须牺牲当前成绩？“整体排球”能否兼顾个人特色？伤病管理与球员价值发挥如何平衡？答案或许在于更具弹性的策略：借鉴意大利队为朱婷定制战术的经验，打造“高快结合”的适配体系；保留1-2名老将作为关键分保障与技术导师，实现“老带新”平稳过渡；以2026年亚锦赛为节点，动态评估新人成长与朱婷回归的可能性。
朱婷的缺席是中国女排新老交替的阵痛，但不应成为“弃用”的代名词。赖亚文需在“当下成绩”与“未来潜力”间找到平衡点，提高决策透明度，让球队建设在尊重个体差异的基础上稳步前行，这才是中国女排长久发展的关键。
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