中国医生过剩？真相不忍细看

“500万医生！中国医生过剩了！”

这种感慨像一枚炸弹，瞬间引爆了社交媒体。有人欢呼“供大于求，降薪是市场规律”，有人担忧“医生都过剩了，我们看病是不是更难了”。但当把这500万数字一层层剥开，真相却像剥洋葱一样让人直想哭——不是医生太多，而是能打的医生太少。

500万医生，听起来确实浩浩荡荡，仿佛只要把这些白大褂排成队，就能绕地球好几圈。但当我们把这个数字“放大”来看，你会发现它更像是一张“低清照片”，不能细看。

首先，学历像素低。本科及以上医生占比才60%，博士更是凤毛麟角。换句话说，500万医生里，有近一半没有接受过本科以上的医学教育。

其次，身份像素低。近百万中医类别，数十万执业助理医师，很多没有独立处方权。真正能扛大旗、独立上手术台、处理疑难杂症的“高精医生”，每千人不到2个。

让我们把镜头拉远，看看那些很多人瞧不起的社会。

美国3.3亿人口，106万执业医生，每千人3.2名；84%拥有博士学位，毕业后还要经历6年专科Fellowship。德国每千人4.5名医生，本科只是预告片，5-6年专科培训才是正片。

而中国，每千人3.6名医生，看着还不错？如前所述，本科占比低，博士比例更是低到可以忽略。更扎心的是转化率：过去十年，中国860万医学生毕业，最终注册为执业医师的只有76万——转化率不到9%。

也就是说，我们用了全球最多的医学生，却炼出了最少的高精医生。

不是人太多，是通关率太低。

总量庞大，并不能掩盖“高清医生”短缺的撕裂感。三甲医院夜班排班表上，一个普外主治要看护20张床位；ICU里，1名重症医师对应12台呼吸机——均超欧美安全线50%以上。

薪酬对比更是扎心。规培期月薪3000-5000元，教育成本却高达68万元，投资回报周期漫长。高负荷、低收入、高纠纷，让高清医生加速外流——私立医院、互联网医疗、医药企业成为他们的新去处。于是，公立医院留下越来越模糊的“低像素”医生，缺口不会被总量填满，只会被“更糊”掩盖。

比低薪更可怕的是“临床真空”。有医生吐槽：“临床已死。”中国特有的规培制度本意是“轮科练兵”，现实却变成“廉价劳力流水线”——

实习生干杂活、贴化验单、跑签字，学到的是“如何快速拿快递”，不是“如何拿手术刀”；

住院医被挤出稳定岗位，三年一换、五年一跳，流动性堪比劳务市场；

唯一稳赚的是医院账本：实习生月薪两三千，比请护工便宜，比招社工耐造。

整个医疗场景陷入“换人循环”：新人来→干杂活→学不到核心技术→考不上专培→走人→下一批新人。

表面人员爆满，实则技术断层；病历越来越厚，真本事越来越薄。

500万数字的“繁荣”，在这一刻被彻底镂空。

所以医生需要的不是“通通降薪”这种负反馈，而是给高清医生打光、补缺口、提待遇。

500万医生不是洪水，是尚未加载完毕的高清原图。

降薪只会让低清更糊，打光才能让高清更亮。点击“高清”，画面才配得上14亿人的健康特写。