想知道海归就业的最新趋势吗?《2025年海外归国留学生秋季就业发展报告》为您晓答案。
这份报告以北上广深四城海归人才招聘会的大量有效样本为基础,从多个维度深入剖析了海外归国留学生的就业特征;接下来就和我们一同探寻海归就业的最新趋势,助您提前规划,精准把握求职先机。
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硕士留学生是求职主流
报告显示,00后海归占比达56%,成为求职核心群体。海归简历投递峰值集中在23-25岁,平均求职年龄降至25.17岁,较2018年的28岁、2022年的27.41岁持续走低,年轻化趋势明显。
此外,约8%的海归会在在读期间提前回国实习,以积累经验、降低毕业求职的不确定性。
学历分布上,硕士海归占比高达78%,是求职绝对主力;博士占14%,本科生仅7%。
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海归企业类型偏好特征
在企业类型选择上,海归们展现出不同的偏好:外资企业在90后、95 后、00后海归中的期望占比均位居首位,是全年龄层较偏好的方向。
00后海归:除倾向外资企业与自媒体外,整体偏好情况落差较小,一定程度上反映选择多元化,对不同企业类型可能保持更开放的态度。
95后海归:95 后海归主要倾向进入上市公司或央国企,选择自媒体行业占比在95后海归中占比最低。
90后海归:除外资企业外,90后海归期望进入高校/科研机构及政府机关。
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岗位偏好差异明显
数据显示,不同国家的留学生的求职方向有比较明显的差别。
英国:选择高度集中在互联网、AI和金融这三大领域,目标明确,火力集中。
澳洲:除了主流的AI、互联网和金融,物流与供应链管理(6.85%)成为澳洲海归选择最多的独特方向。
港硕:对教育行业情有独钟,在钟情于互联网和AI的同时,有高达13.91%的人选择了教育行业,比例远高于其他留学地。
新加坡:尤其偏爱互联网和金融,同时,选择电子工程的比例显著高于其他国家。
美国:强力偏向科技前沿,对AI(15.29%)的偏爱最为突出,同时互联网和金融也是热门选择,这与美国在科技与商科领域的强势教育背景完全吻合。
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在岗位选择上,不同年龄段差异显著
00后:最爱运营与销售岗(占比20.95%),偏好门槛灵活、实践性强的岗位;
95后:倾向技术研发岗,追求专业深度与技术壁垒;
90后及其他年龄段:以技术研发、教育咨询类岗位为主。
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如今,海归身份已不再是“稀缺标签”,但国内经济转型也释放了大量新机会。
留学生要做的是提前做好职业规划,结合目标行业趋势选择留学方向。在求学期间积累高质量实习或科研经历,提升硬实力。求职时结合自身学历、专业与偏好,精准匹配行业与岗位。
无论你正身处海外筹备归国,还是已回国求职,这份报告都能为你提供参考。希望每位同学都能找到合适的职业方向。
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