在单位，这三种人，最容易被领导提拔

有些人在一家公司干了五六年了，工作上一直兢兢业业，也干出了一些成绩，可这么多年过去了，一直没有得到领导的提拔，很多人都搞不明白，论资历，论能力，自己不输于任何人，可为什么一直就是无法入领导的法眼呢？

其实，这种情况在职场比比皆是，任劳任怨的老实人，能力出众的能人，他们都是每一家公司的顶梁柱，可也是每一家公司里的失意人，领导喜欢用他们，却不愿意提拔他们，因为领导愿意提拔的，从来都是这三种人。

第一，获得领导信任的人

这种人就是我们常说的领导的人，或者说是领导的心腹，他们得到了领导的信任，对领导很忠心，愿意与领导保持一致，领导提拔他们，就能最大程度掌控他们，使自己的位置更稳固。

能力强的人和老实人为什么得不到领导的青睐？原因很简单，一方面，他们认为只要把事情做好了就行，领导自然看得到，不用花时间在和领导的关系上面，这其实是有问题的。你做了不说，领导怎么知道？更重要的是，领导不了解你，就不可能信任你，又怎么敢提拔你呢？

另一方面，就算你的能力很强，你的工作干得很出色，可是这和领导有什么关系呢？要是领导提拔了你，你只会认为是自己努力得来的，根本不会感恩领导对你的赏识和提拔。

第二，有关系有背景的人

自古有云，朝中有人好说，这句话不仅在古代适用，放到现在也一样如此，而且是古今中外都一个样。比如国外读好的大学，需要推荐信，这不就是有关系有背景的好处么？

每一家公司都存在有关系的人，他们不需要比别人付出更多的努力，但一定比别人更容易被提拔，因为他们背后有人。有升职机会的时候，有关系的人说一句话，比你努力十年还管用，因为领导就算不看僧面，也要看佛面。

更何况对领导来说，提拔谁不是提拔呢，提拔有关系的人，能让背后的关系欠自己一个人情，这本质上就是一种利益交换，我帮你一次，以后需要你的时候，你总不能不帮忙吧。

第三，对领导有价值的人

说实在的，也不能说领导提拔的人都是庸才，能够入领导法眼的人，就已经具备一定的能力。举个例子来说，就说乾隆时期的和珅，他是一个阿谀奉承的贪官没错，可他也是一个能臣，帮乾隆办了很多不方便出面干的事。

在单位里，有些人能够被领导提拔，并不是因为有背景有关系，或者和领导的关系特别好，而是被领导需要，他们的价值让领导无法忽视，领导知道如果不提拔他们，那么他们很可能会离开，为了绑住他们，领导就不得不通过提拔重用，来稳住他们。