印度来华人数疯涨3倍，不仅抢岗还钻规则漏洞？这届年轻人太难了

前言

小李最近明显感觉到，身边的印度求职者越来越多了，2025年第一季度印度来华人数疯涨320%，相当于翻了三倍。

写字楼里多了不少印度工程师的身影，求职市场上他们常愿意接受低15%-20%的薪资抢岗，更有人钻签证漏洞，持旅游签打黑工，导致非法滞留数量激增50%。

一边是1222万高校毕业生挤破头找工作，一边是低价竞争与规则漏洞的双重冲击，职场生态正悄然改变。

这些现象背后，到底会给本土年轻人的就业机会带来多大挤压？当公平竞争的底线被触碰，这届年轻人的奋斗之路真的要雪上加霜吗？

双向选择下的人口流动浪潮

深圳地铁中用手抓取咖喱饭的场景、广州酒店大堂内横卧休憩的身影、上海外滩光脚静坐的画面，这些生活场景中的文化碰撞，近期持续引发公众讨论。

当这些碎片化的行为差异进入视野时，一组数据更清晰揭示了趋势性变化：

2025年第一季度印度来华人数同比暴涨320%，南山科技园、张江高科的写字楼里，印度工程师的面孔日渐增多，上海移民机构的相关咨询量月增30%。

这股浪潮并非偶然，背后是印度将劳动力输出上升为国家战略的推动。

其《海外流动法案》草案为劳动者搭建了制度化输出渠道，而中国稳定的经济环境、充足的就业机会，成为继欧美之后的重要目的地。

从留学市场复苏亦可窥见端倪，印度来华留学生数量正快速回升，其中95%以上聚焦医学专业，中国高校较低的学费标准与较高的资格考试通过率，使其成为印度中产家庭的高性价比选择。

但文化适应的摩擦客观存在，公共空间的行为差异本质上是生活方式的碰撞，不应简单标签化。

在小李看来，全球化时代的人口流动本是常态，就像中国劳动者也曾涌向世界各地寻求发展一样，关键在于区分正常交流与规则破坏的边界，既不盲目排斥，也不纵容失序。

竞争与失衡

对国内年轻人而言，这股浪潮最直接的冲击集中在就业市场。

2025年1222万高校毕业生涌入职场，本就激烈的竞争因印度求职者的加入更趋白热化。

杭州某外企人力资源相关负责人透露，今年印度籍简历数量较去年翻倍，而相同的Java开发岗位，印度求职者愿意接受比市场价低15%至20%的薪资。

这种“低价竞争”对企业而言或许是短期红利，但对辛苦求学多年的国内年轻人来说，无疑是不公平的机会挤压。

在小李看来，就业市场的竞争失衡更值得警惕，欧美早已出现的“印度帮”现象，正逐渐在国内显现苗头。

德国某车企印度籍总监半年内招入11名同乡，美国波音公司印度籍CEO上任后，相关员工数量四年内从1000人增至近2万人。

当“同乡优先”取代“能力优先”，缺乏宗族网络支撑的本地年轻人，晋升通道被变相堵塞。

更严重的是规则漏洞的利用，深圳边检数据显示，今年前四个月印度籍非法滞留者同比激增近50%，部分人持旅游签证从事黑工，甚至渗入外卖行业，形成“举报黑工获取奖金”的特殊现象。

这种失衡竞争违背市场公平本质，企业追求成本控制无可厚非，但长期依赖低价劳动力会削弱技术创新动力；而非法滞留、抱团垄断等行为，更是对法治环境的直接破坏。

年轻人的焦虑并非源于竞争本身，而是对“劣币驱逐良币”的深层担忧。

当多年求学积累的专业能力，抵不过低价抢岗与规则破坏，整个社会的奋斗动力难免受到冲击。

开放与坚守

面对这股浪潮，我们既不能因噎废食关闭开放大门，也不能无底线放任规则被践踏。

小李始终认为，真正的开放从来不是单向的放任，而是双向对等、互利共赢的良性互动。

印度劳动者来华寻求机会的同时，中国公民在印度的就业是否能获得同等对待？当我们接纳外籍人才时，对方是否也尊重当地的公共规则与文化习俗？这些都是双向开放的应有之义。

从制度层面看，应对之策在于筑牢规则防线。

国家最新出台的出入境管理政策中，外国人入境卡网上填报、240小时过境免签口岸扩容等措施，既便利了合法交流，也强化了监管效率。

企业更应承担起主体责任，坚持“公开、公平、公正”的多元化招聘原则，通过规范流程择优录取，而非依赖裙带关系。

对年轻人而言，与其陷入焦虑，不如聚焦核心能力提升，中国劳动者在本土市场认知、跨文化沟通、政策理解等方面的天然优势，绝非单纯低价就能替代。

结语

一个健康的社会应具备“欢迎合法竞争者，抵制规则破坏者”的底气。

我们可以接纳愿意遵守中国法律、尊重公共秩序的外籍劳动者，共同参与市场竞争；但必须对非法滞留、低价倾销、抱团垄断等行为零容忍。

开放的底线是公平，只有守住这个底线，才能让人口流动真正成为互利共赢的纽带，而非引发矛盾的导火索。

对正在奋斗的年轻人来说，一个规则清晰、机会均等的竞争环境，远比短期的人口红利更有价值，这也是我们在全球化进程中必须坚守的核心诉求。