陕西
打工人最怕什么？不是加班，不是KPI，而是公司“先待岗再辞退”的套路！明明工龄10年、月薪2万，最后拿到的赔偿金却可能从40万缩水到4万——这可不是危言耸听，而是很多人踩过的坑！今天就教你怎么破局，保住属于自己的每一分钱。
一、“先待岗后辞退”：公司的省钱套路，你的赔钱陷阱
公司为啥爱用“先待岗再辞退”？核心就是拉低经济补偿的计算基数。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按“劳动合同解除前十二个月的平均工资”来算的。而待岗期间，公司给的工资往往是当地最低工资（甚至只有最低工资的70%）。
举个例子：
- 待岗前月薪2万，工龄10年，若被违法辞退，正常该拿 2万×10×2=40万 赔偿金；
- 但如果被安排待岗1年，期间只拿2000元最低工资，最后平均工资被拉低，赔偿金可能只剩 2000×10×2=4万 ——直接少了36万！
二、公司的“忽悠话术”，你别信！
很多人稀里糊涂就接受了待岗，因为公司会用这些理由“洗脑”：
- “公司经营困难，先待岗过渡一下”
- “岗位暂时取消，等有岗位了再叫你”
- “先待岗，后面补偿不会少你的”
千万别信！这些都是为了降低裁员成本的套路。
三、4步应对，保住你的赔偿金
1. 发“问询函”，把规则摆上台面
被通知待岗时，立刻给公司发书面问询函，问清楚这4点：
- 待岗原因是什么？
- 待岗期限多久？
- 待岗期间工资怎么发？
- 后续工作怎么安排？
（附模板参考：“本人于X年X月X日收到待岗通知，为明确权益，现问询：1.待岗原因；2.待岗期限；3.待岗工资待遇；4.工作安排。请于7个工作日内书面回复，否则本人将拒绝待岗。”）
公司回复了，就看条件是否合理；不回复，你拒绝待岗就有法律依据！全程保留沟通记录（邮件、微信、快递单等），这些都是证据。
2. 不同意就书面“硬刚”
如果觉得待岗安排不合理，马上提交书面异议，明确表示：
“本人拒绝接受待岗安排，要求恢复正常工作，继续履行劳动合同。”
别怕“得罪”公司，你的合法权益要自己主动捍卫。
3. 工资少发了？仲裁维权要及时
待岗期间如果工资被克扣，立刻书面要求公司补足差额。如果公司不理，就去申请“在职仲裁”，要求公司提供劳动条件、补发工资。
这一步是为了保住你的工资基数，不让它被最低工资拉低。
4. 收集“恶意待岗”证据，反将一军
如果公司是故意针对你（比如同部门别人都在上班，就你被待岗；或者公司一边招新人，一边让你待岗），一定要收集这些证据：
- 离职谈话录音（公司说“不接受赔偿就待岗”）；
- 同部门同事的工作证明；
- 公司招聘网站上的岗位招聘信息；
- 你之前的工资条、劳动合同。
这些证据能证明公司是“恶意待岗”，即使你已经待岗了一段时间，也有可能主张按原工资计算赔偿金！
四、记住：你的权益，要自己主动争取
职场套路深，打工人别做“软柿子”。“先待岗后辞退”的本质是公司在钻法律空子，而你只要掌握方法，就能守住自己的钱袋子。
把这篇文章分享给身边的朋友，让更多人避开裁员套路，拿回属于自己的合法赔偿！
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