陕西
最近刷到个新闻，某制造业企业招聘普工，明确要求“年龄不超过35岁”，而且要接受12小时两班倒。这事儿让我想起前阵子热议的延迟退休，说是以后可能要干到65岁才能退。一边是政策鼓励多干几年，一边是企业把人卡在35岁门外，这不是自相矛盾吗？
这事儿就发生在广东一家电子厂，招聘启事里写得明明白白：“35岁以下，能适应12小时工作制，月薪5000-6000元”。评论区里炸了锅，有人说“我36岁，有10年经验，居然连个普工都不配了？”还有人吐槽“12小时干下来，身体早就垮了，还想干到65？”
其实这不是个例，现在很多企业招聘都有“35岁门槛”，不管是白领还是蓝领，一过35岁就容易被嫌弃。企业觉得年轻人精力好、听话、工资要求低，却忘了中年员工有经验、稳重、责任心强。而12小时工作制更是常态，尤其是制造业，为了赶产能，把人当机器用，长期下来谁受得了？
可问题是，延迟退休的初衷是应对老龄化，让有能力的人多贡献几年，也缓解养老金压力。但如果企业都把35岁以上的人拒之门外，那这些人连工作都找不到，怎么延迟退休？难道让他们在家待业几十年，等着领养老金吗？这不仅浪费了劳动力，也让延迟退休政策成了“纸上谈兵”。
说到底，这事儿得从根上解决。一方面，国家得出台政策，禁止企业搞年龄歧视，比如立法明确“35岁门槛”违法，让中年员工有活干。另一方面，企业也得转变观念，别只盯着年轻人，要看到中年员工的价值，优化工时制度，别再靠“压榨劳动力”赚钱。
对我们普通人来说，也得提前做好准备，多学技能，提升自己的竞争力，别等到35岁被淘汰了才后悔。毕竟，政策是死的，人是活的，只有自己强大了，才能在职场里站稳脚跟。
你觉得35岁被企业嫌弃合理吗？12小时工作制能接受吗？欢迎在评论区聊聊你的看法！
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