国务院国资委：中央企业应急管理办法公开征求意见

近日，国务院国资委对《中央企业应急管理暂行办法》（国资委令第31号）相关内容进行了修改，形成了《中央企业应急管理办法（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。

新政频出，央企须当好安全应急“排头兵”

中央企业在国民经济中占据重要地位。对央企而言，安全生产和应急管理不仅是企业管理问题，也是政治问题。新发展阶段、新发展理念、新发展格局对央企安全应急工作提出了更高的要求。

近年来，党和国家就大安全大应急领域有关工作接连发文，尤其针对央企提出了严格要求，全力推动央企进一步提高安全生产和应急管理主体责任意识。

2024年1月，国资委印发44号令《中央企业安全生产监督管理办法》，于同年3月正式施行，央企安全生产工作进入新的阶段。办法中明确指出，中央企业应当建立安全生产考核和奖惩机制。

2024年初，国务院安委会印发《安全生产治本攻坚三年行动方案（2024-2026年）》；国务院安委办印发31个子方案，其中包含《中央企业安全生产治本攻坚三年行动方案（2024-2026年）》，要求中央企业要按照相关部门和行业领域子方案的要求加强安全生产管理，从根本上消除事故隐患，不断提升本质安全水平。

2024年4月，国务院常务会议通过了《国有企业管理人员处分条例》，其中第二十五条明确指出，国企管理人员不履行或者不依法履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故；造成不良后果或者影响的，依据公职人员政务处分法第三十九条的规定，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

随着一系列法规条例的出台，央企安全应急工作监督管理高压态势进一步增强，这也倒逼国央企升级管理模式，提高安全生产管控水平以及突发事件预防与应对能力。

多措并举，系统化加强央企安全应急管理

今年来，建筑施工等多个行业领域涉及中央企业较大及以上事故有所增加，凸显出当前央企安全生产形势不容乐观，直接反映了部分央企安全责任传导的穿透力十分不足，安全责任层层落实不到位，重大事故隐患排查整治工作开展不够深入彻底，央企安全应急管理工作在各个方面仍有待进一步加强。

作为全国安全生产形势总体稳定的“压舱石”，中央企业必须勇担社会责任，不断提升政治站位，持续健全责任体系，在安全要素提升上作表率，进一步夯实安全应急工作基础，全面提升本质安全水平，切实兜牢安全生产底线红线。

如何全面提升央企安全生产和应急管理能力？进一步而言，又该如何推进安全应急工作融入数字化转型和智能化升级战略大局，成为直接检验各大央企责任担当与治理能力的“关键一战”。

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全面赋能央企安全应急管理水平跃升

央企加强安全应急管理工作是一项系统工程，必须从安全生产标准化体系建设、信息化应用和智能化提升等方面层层深入推进，让安全真正融入企业基因。

具体而言，要多措并举、固本强基、立体提升，从加强企业安全管理体系设计、压实安全生产责任、加强教育培训与持证上岗、强化隐患治理与风险防控、加大安全投入与技术创新、完善监管体系与提升应急能力等多方面入手，全面夯实央企安全应急管理工作基础。

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作为国内专业的工业互联网+安全生产全面解决方案提供商，博晟安全聚焦中央企业安全生产管理面临的痛点难点和迫切需求，通过“平台+内容+终端+服务”一体化运营模式，为各领域央国企客户提供安全培训、安全管理、安全咨询等全方位的安全生产专业化服务，以“智慧安全”理念赋能企业安全管理水平提升，创立20余年来，始终致力以专业技术力量持续服务央企安全生产工作。

依托成熟的产品服务体系和丰富的行业客户实践经验，博晟安全面向电力、建筑、水利、工贸等主要行业领域，沉淀形成了一系列央国企安全生产解决方案，通过安全管理全场景赋能，助力央国企安全生产数字化转型。

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