《全篇》遭裁员后我成了对家公司HR 沈怡周建强

被称为死神的我拿着文件走出办公室时，周围同事一片哀嚎。
其中不乏众人对我的谩骂与冷眼，
只因半年内，我替公司裁掉近200人，为老板省下150多万。
“满手血腥”的我，以为终于等到了董事长承诺的升职加薪。
结果他递给我一份文件——我自己的辞退书！
好好好，被无良公司当成刀用完就扔了。
既然裁员名单上有我，那就让他看看“裁员死神”到底有多可怕！
“沈怡，这次的名单你看一下，周一之前处理完。”
公司人力资源部办公室里，我接过董事长周建强递来的一份文件，心里已有预感——又是一份裁员名单。
打开文件，十几个熟悉的名字映入眼帘，其中甚至包括跟我共事三年的老王。
“周董，老王是技术部的骨干，真的要裁吗？”我试探着问。
周建强皱了皱眉：“沈怡，公司现在形势不好，必须精简人员。你不是已经做了五个月了吗？怎么，这次心软了？”
我抿了抿嘴。确实，自从公司决定大规模裁员以来，我已经连续五个月扮演着“裁员死神”的角色，前前后后已经送走了将近180人。
“再说了，”周建强瞥了我一眼，露出一个意味深长的笑容，“等这个季度的裁员计划完成，你不是就能升职了吗？HR总监，多少人争破头都进不去的位置。”
这句话像一针强心剂，让我的犹豫烟消云散。对，为了那个承诺的HR总监位置，这最后一批人，我也得狠下心来！
“明白了，周董。我周一之前一定完成。”我点点头，把名单折好放进抽屉。
“好好干。”周建强拍了拍我的肩膀，脸上露出满意的笑容，“沈怡，你真是我见过最有执行力的HR。”
他这句话让我心头一热，所有的不安都被抛到了九霄云外。
走出办公室时，我看到几个同事投来的复杂眼神。有鄙夷，有恐惧，还有幸灾乐祸。
我早就习惯了。
自从开始执行裁员计划，我在公司的名声就彻底臭了。背后不知道有多少人叫我“刽子手”、“秃鹫”，甚至“丧尽天良的女魔头”。
但那又怎样？
等我坐上HR总监的位置，这些闲言碎语算什么？想到那翻倍的薪水和宽敞的办公室，我的心情又好了起来。
回到座位，我开始审核这份新的裁员名单。每看一个名字，我都会在电脑上调出他们的详细资料——工作年限、技术专长、项目贡献，我一一记录在自己的私人笔记本上。
这是我的习惯。虽然公司有完整的人事档案，但我总觉得自己整理的更有条理，对我的工作也更有帮助。

周一一大早，我就开始了新一轮的“死亡通知”。
“老王，麻烦你来一下我办公室。”电话那头沉默了几秒，然后是一声叹息。
老王大概已经猜到了什么。在公司里，被我叫进办公室，就跟被宣判死刑没什么两样。
十分钟后，老王推门而入。这个在公司干了八年的技术骨干，如今眼圈发黑，神情憔悴。
“坐。”我指了指对面的椅子，心里已经把要说的台词过了千百遍。
“沈怡，有话直说吧。”老王苦笑一声，“是不是轮到我了？”
我点点头，从抽屉里拿出准备好的解雇通知书和补偿方案：“公司决定进行新一轮人员优化，很遗憾......”
“行了，别说这些官话了。”老王打断我，眼里满是嘲讽，“咱们共事三年，就别装模作样了。多少补偿？”
我把文件推到他面前：“N+2，比规定的多了一个月。这是我能争取到的最好条件了。”
老王冷笑一声：“真够意思。八年的付出，就换这么点钱。”他看着我，眼神突然变得锐利，“沈怡，你知道你在干什么吗？为了那个总监的位置，你把多少老同事推进了火坑？”
我心里一刺，但表面依然冷静：“这是公司的决定，不是我个人能左右的。”
“是吗？”老王站起身，居高临下地看着我，“那你最好祈祷自己永远不要落到我们这些人的处境。你以为董事长的承诺有多可靠？等你没用了，他照样会一脚踢开你！”
他的话像一把刀，直直刺入我心底最不安的地方。但我迅速压下这种感觉，板着脸说：“请在周三之前办完离职手续。”
老王摇摇头，拿起文件头也不回地走了。
这一幕在这天重复了十几次。每送走一个人，我都感觉自己的灵魂被撕下一小块。但一想到即将到手的总监职位，我又咬牙忍了下来。
下班前，我整理了所有签好的文件，准备明天交给董事长。这是最后一批裁员名单了，完成这个，我就能结束这该死的“死神”角色，坐上梦寐以求的HR总监宝座！
想到这里，我的心情不由自主地好了起来。打开电脑，我给自己做的统计表又添了新数据——截至今天，我已经为公司裁掉了196人，节省人力成本156.8万元。这些数字，足以证明我的“功绩”。
我昂首挺胸地走出办公室，无视路过同事们的闪躲和窃窃私语。
没关系，很快，非常快，我就不再是他们眼中的“裁员死神”，而是令人敬畏的沈总监！