河北
网友提问
国庆期间老板安排我加班，那这8天是否都可以要三倍工资呢？
也迪律师解答
首先明确，国庆 8 天加班并非都能享受三倍工资，需结合劳动法规定及假期构成区分计算。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资三倍的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资二倍的报酬；工作日延时加班则按一点五倍工资计算。
以今年国庆假期为例，法定节假日为 10 月 1 日至 3 日，共 3 天，这三天安排加班的，无论是否补休，用人单位都必须支付三倍工资，不得用补休替代。其余 5 天（10 月 4 日至 8 日）属于调休休息日，是由周末休息日调整而来，这期间安排加班的，用人单位可优先安排补休，若无法补休，则需支付二倍工资。
需要注意的是，三倍工资和二倍工资均为额外支付的报酬，不包含劳动者当天正常工作时间的工资。不少用人单位存在 “加班工资已包含基本工资” 的误区，这种做法不符合法律规定。若老板在国庆 8 天均安排你加班，且未进行合理补休，你可按上述标准主张报酬：3 天法定节假日按三倍工资计算，5 天调休日若未补休则按二倍工资计算。若用人单位拒绝支付，你可凭考勤记录、工资条等证据与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身加班报酬权益。
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