山东
英皇娱乐集团营运总裁霍汶希在接受采访时透露了英皇艺人不跳槽的核心原因。它并非是依靠剥削力度十足的不平等条约或者是设置天价违约金来束缚艺人自由，确保他们不敢贸然离开。而是以独特的“家庭式管理模式”与老板员工间的相互信任为基石。其主要表现在两个方面。其一是英皇老板杨受成“精神领袖”的地位无可撼动。
在和旗下艺人相处时他是儒雅，温和，自然的大家长，并不会擅用集团上位者的权势来压迫他们，以期获得高高在上的优越感。并且杨受成会经常对艺人们强调:“你们不是打工的，是来过日子的。”平时公司也会有家庭聚餐，员工家属观影等团建活动，有助于提升员工的凝聚力。正是因为这种无拘无束的管理模式给了艺人足够的自由，他们才会全心信赖公司。
然后借助经纪公司的人脉和资源努力向上生长。像谢霆锋，容祖儿，Twins等超半数艺人与其合作期限超过十年，这么人性化的经纪公司又怎会留不住人呢？而内娱的半数经纪公司最擅长的就是利用天价违约金来绑架艺人，或者是用资源转移和不平等分成来吸血，绝无可能给予旗下艺人最基本的尊重。在公司高层有明显偏好的情况下，艺人只得靠着自己的资质和人脉往上爬，这样做只有两种结果。
一是拿不到好资源，长期不出现在影视剧中继而被遗忘。若是侥幸火了更难，不但要被威逼利诱续约，还要在自己所出演的影视剧中带上公司附赠的新人大礼包。也难怪艺人走红后的第一诉求就是和平解约，另谋出路呢？其二是危难时的不离不弃。当英皇娱乐集团被曝欠债166亿时，旗下艺人并没有大难临头各自飞，而是选择站出来用自己的方式反哺公司。
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