又一位董事未被核准便辞任，贵阳银行人事震荡持续

11月10日晚间，贵阳银行发布一则人事变动公告。

公告显示，贵阳银行拟任董事余瑞女士因工作原因，辞任在该行拟担任的董事、董事会发展战略委员会委员、董事会消费者权益保护委员会委员职务。辞任后不再担任该行及控股子公司任何职务。

公开信息显示，余瑞是贵州乌江能源投资有限公司(以下简称“乌江能源投资”)提名的董事。乌江能源投资是贵阳银行的第二大股东，持有该行5.49%的股份。

余瑞曾在乌江能源集团担任过财务部副部长等职务，随后又调任至乌江能源投资，担任财务部副部长、企业管理部部长、合规管理部部长等职务。其被选举为贵阳银行董事是在2024年7月举行的2024年第一次临时股东大会。

会上，余瑞、梁诚、李松芸、盛军、张正海等人被选举为贵阳银行第六届董事会董事候选人，其中，余瑞、梁诚、李松芸的任职资格还需得到监管部门的核准。

如今，距被选为董事已经过去一年多，余瑞的任职资格仍未获得核准。也因为余瑞实际尚未正式履职，其辞任对贵阳银行董事会的正常运作并不会造成影响。

不过，此次已经是贵阳银行近一年里，第三次出现未正式履职便有高层辞职的情况了。

今年7月，与余瑞一同被提名为董事的梁诚，也因为工作原因辞去了董事一职。直至辞职，其任职资格也未获得核准。一同提名董事的李松芸，任职资格迄今也还没有获批，不过，李松芸除了是贵阳银行的拟任董事，还担任该行副行长，目前仍在职。

更早之前，2024年1月，贵阳银行董事会聘任杨轩为副行长，但任职资格迟迟未获批，直到2024年12月，杨轩选择辞任了拟任副行长。

《中资商业银行行政许可事项实施办法》(2022年修订)规定，银行董事和高管的任职资格申请，由监管部门在受理之日起30个工作日内作出批准或不批准的书面决定。

不过，在实际执行中，审批时间通常在3-7个月内。像贵阳银行这样的拟任董事或高管等待一年仍未获批的情况，在银行业属于少数情况。

高层任职资格的超长审核时间，除了监管机构对拟任高管的资质审查较严格，或许还与贵阳银行近两年的人事变动有关。

近几年，贵阳银行的董事、高管变动频繁。2023年，贵阳银行先后经历了4名独董集体辞职、董秘到龄退休、两名监事同时辞职、副行长到龄退休、董事辞职。2024年，该行启动董事会换届，同年12月新任董秘李虹檠上任，拟任副行长杨轩辞职。

进入2025年，贵阳银行的人事变动还在继续。除了两位拟任董事先后辞职，1月，该行首席风险官邓勇到龄退休；5月，总稽核晏红武也到龄退休；6月，李虹檠又从董秘升任为副行长，目前任职资格仍待核准。

尽管部分高管变动是正常的人事更替，但较频繁的高管变动，对银行内部的战略执行和管理稳定性都有一定影响。

人事变动频繁之余，贵阳银行的业绩表现也持续下行。今年前三季度，该行的营收为94.35亿元，同比下滑13.73%；归母净利润为39.15亿元，同比下滑1.39%。而这之前，贵阳银行在2023年和2024年已经出现了营收净利润的两连双降。

不过，三季报也有积极的一面。按季度来看，贵阳银行第三季度的营收虽然仍在大幅下降，同比减少16.89%至29.35亿元；但利润端有所回温，第三季度的归母净利润为14.41亿元，同比增加10.48%，环比增加39.66%。

利润端的改善或源于资产质量的暂时优化。截至三季度末，该行的不良贷款率为1.63%，虽然不良率较年初还在上升，但环比二季度末下降了7bps，该行计提的信用减值损失也从二季度的14.22亿元减少到3.62亿元。

整体来看，贵阳银行的经营仍是承压的，第三季度利润端的良好表现能否维持到第四季度，抑或只是“昙花一现”，有待年报给出更多答案。