至2025年底，国有企业将普遍推行末位淘汰制度和不胜任退出制度

至2025年底，国有企业将普遍推行末位淘汰制度和不胜任退出制度，这是去年9月份提出的一项政策。如果你也好奇这项政策直至2025年的今天推行得如何了，那你不妨听一听我朋友的故事。

我朋友是2023年入职的国内某一线城市的国企，在去年年底和今年年初经历了两次大的裁员，今年6月份和7月中旬又经历了两次连续的裁员。他所在的部门从一开始的三四百人，现在锐减到只剩下六七十人。当然，我的朋友也没有逃脱被裁的命运，我相信这并不是个例。

因为在未来十年，国内将有一个重大的趋势，那就是国家将在很多重要的领域进行国字化改造，目的就是为了集中力量办大事，然后出海去“卷”别的国家。这也就意味着，以后通往国企就业的这条道路上，将挤满了比你优秀很多的人，甚至是国家最优秀的人才。

再说一个考公的数据，2021年考公人数为150万人，而今年2025年考公人数为350万人，这个人数翻了可不止两倍。甚至说，有一些好的岗位，以前或许你只需要跟三四十个人竞争，而现在，你面临的是跟几千人竞争一个岗位。在我看来，考公已经不是一个退而求其次的安稳选择了，况且这也不是你努不努力的问题，除非你拥有足够强的考试能力以及足够好的运气才能够上岸。

这就让我想起了日本经济失去的30年。1990年日本经济泡沫被戳破，1994年就掀起了前所未有的考公热，跟我们国家现在的情况是一模一样的。当时64%的毕业生会选择在毕业之后去考公，而且是从大一就开始备考。

如此多的人涌向政府去考公务员，但是你想，日本政府真的能养得起这么多人吗？1998年亚洲金融危机，1999年，日本政府就开始了连续5年的公务员降薪政策，而且总降幅高达40%。为了维持日本政府职能的正常运转，公务员的工作时间是维持不变的。

当然了，我国的国情和日本是不一样的，但是基本的逻辑是相通的。国家是肯定不愿意看到一群年轻人一窝蜂地都去考公务员的，因为首先这意味着高等教育的巨大浪费；其次，对于一个想要追求创新和进步的国家来说，大家都去追求安稳的工作，这一定不是它想要看到的结果。

所以我劝大家提早布局。首先，你可以去观察那些不那么容易受到经济波动影响的行业，比如说食品和医药这些比较刚需的行业。就比如说我们现在吃的预制菜，其实是存在一个很大的增量的。同时，你看只做辣椒炒肉的费大厨能够做到细分领域的TOP one，只要你的品牌能够做到差异化，并且深耕某一个领域，我相信一定是能够得到结果的。

其次，我们可以去考虑那些在经济下行时期依然能够逆势崛起的行业。想一想欧美日是如何走出经济危机的，都是发展一些高端的服务业，比如说电影。美国的电影行业就是在经济下行时期异军突起的，想想我们现在哪吒IP的爆火，是不是恰恰就印证了这一点？因为在经济下行时期，大家的精神需求是有一个上升的，并且焦虑的情绪需要一个排解的出口，如果你能够打中这一点，我相信能够取得一个不错的结果。

再说日本，它的漫画和动漫产业也是在经济下行时期出现了非常知名的作家和作品，就比如说非常经典的三大民工漫“死火海”就是在那个时期诞生的。所以如果你是一个文科生，那我非常建议你拿起笔，开始进行一些创作的积累。

不得不承认，对于我们大多数普通人而言，人生并不是旷野，但是对于我们来说，能做到的就是不断地积累，不断地学习，提高自己的认知和适应能力，尽早地建立自己的商业闭环，这才是能够真正获得自由的唯一办法。