退休差距太真实：我爸妈躺平旅游，岳父母60岁仍不敢失业

前几天家庭群里格外热闹：我妈发了段在桂林漓江上坐船的视频，配文“退休第4年，打卡第28个省份”；而妻子发来的，是岳父在小区快递驿站分拣包裹的照片，岳母则在旁边帮忙核对单号，两人头发都已花白，却还在为生计忙活。

这种扎心的对比，不是个例，而是当下老龄化社会的真实写照。国家数据显示，我国超龄劳动者已达8720.8万到12254.6万人，其中城镇就业的就有5438.3万到7642万人 。一边是拿着足额养老金、说走就走的“潇洒派”，一边是为补贴家用、不敢停歇的“银发打工人”，退休后的生活质量，早就被年轻时的选择埋下了伏笔。

我爸妈是上世纪90年代的国企职工，从参加工作起就没断过社保，一缴就是38年。我爸退休前是技术骨干，缴费基数一直按顶格算，我妈在后勤岗位，也是足额缴纳，两人现在每月养老金加起来有1万5千多。用我妈的话说：“房贷还完了，你们俩也成家了，这钱除了日常开销，刚好够我们到处转转，还能攒点应急钱。”

他们的退休生活过得比年轻人还滋润：春天去武大看樱花，夏天去青海湖避暑，秋天赶去喀纳斯看秋景，冬天要么去西双版纳过冬，要么就在家练书法、跳广场舞。去年我爸还报了老年大学的无人机班，现在拍的风景视频经常被本地文旅号转发；我妈则牵头组织了小区的合唱队，每周固定排练，还拿过区里的文艺汇演三等奖。偶尔我提议让他们帮着带带孩子，我妈总笑着说：“趁现在身体好多去看看世界，带娃的事你们先自己扛，实在忙不过来我们再搭把手。”

而岳父母的退休轨迹，却满是无奈。岳父以前是个体户，开了十几年五金店，起早贪黑攒下些积蓄，却觉得“社保是白花钱”，直到50岁才在我们劝说下，以灵活就业人员身份补缴社保，缴满15年就停了；岳母一直在小作坊做手工活，老板没给缴社保，自己也没当回事，退休后只能领每月1200多的城乡居民养老金。

前几年五金店受电商冲击关了门，岳父本想歇歇，可一算开销就犯了难：两人养老金加起来才2500多，够不上日常开支，更别说应对突发情况。刚好小区附近的快递驿站招退休人员，时薪19元，每天工作7小时，岳父立马报了名；岳母见社区食堂缺人手，也跟着去帮忙洗菜择菜，每月能挣2200块。

我和妻子劝过他们：“别这么辛苦，我们每月给你们补贴点。”可岳父总摆手：“你们要还房贷养孩子，压力也大，我们能干就多干点，不给你们添负担。”有一次下班路过驿站，看到岳父正吃力地搬着一大箱快递，腰都直不起来；岳母的手上也磨出了厚厚的老茧，却从没抱怨过一句。他们不是不想歇，而是不敢歇——养老金不够花，又不想拖累子女，只能趁着身体还硬朗多挣点。

更让人揪心的是，超龄劳动者以前还面临权益保障的“真空”。像岳父母这样的退休再就业人员，以前和用人单位只能算“劳务关系”，遇到工伤、欠薪都难维权。好在2025年7月，人社部发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，首次明确超龄劳动者的权益保障范围 。9月1日相关配套规定生效后，用人单位必须和超龄劳动者签书面用工协议，还得缴纳工伤保险。现在岳父的驿站就签了协议，也缴了工伤保险，这让我们稍微松了口气。

不过新规也带来了新变化：企业雇佣超龄劳动者的成本涨了，比如要缴工伤保险、执行最低工资标准，超时工作还得给1.5倍加班费。有些小微企业因此清退了返聘人员，但像北京环球影城、麦当劳这样的企业，反而扩大了银发招聘规模，麦当劳的银发员工占比已达5%。岳父母还算幸运，所在的岗位都是轻体力活，驿站和社区食堂也都按新规执行，没出现欠薪或加班不给加班费的情况。

有人说，退休后的差距，本质是“社保底气”的差距。这话一点不假。我爸妈38年不间断的足额社保缴费，换来的是退休后的从容自在；而岳父母因为早年对社保重视不够，缴费年限短、基数低，退休后只能靠再就业填补缺口。现在网上流传的养老金分级很现实：1000元勉强糊口，2000元精打细算，5000元吃喝不愁，10000元自在无忧，岳父母刚好卡在“勉强糊口”的阶段。

现在很多年轻人觉得社保缴费压力大，要么断缴，要么选最低基数缴纳，却没意识到社保是退休后最基础的保障。全国人大代表也建议，要支持60岁以上有劳动能力者继续就业，但这并不意味着可以放弃社保——毕竟，年轻时多一份积累，年老时就少一份奔波。岳父母总跟我说：“你们年轻人别学我们，社保能缴就别断，缴得越久、基数越高，老了越省心。”

看着我爸妈在朋友圈分享的旅游美景，再看看岳父母早出晚归的身影，我越发明白：退休后的生活质量，从来不是靠运气，而是靠年轻时的远见和坚持。社保就像一场“长期投资”，你今天的每一份缴费，都是在为明天的从容铺路；而那些年轻时省下的社保钱，终会在退休后以另一种方式还回来。

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