招了42岁的程序员，薪资只给了不到15000，比刚毕业的小年轻还

不是他不值钱， 而是他已经没有谈判的资本。

42岁，15000块，一个人扛整个项目。

这不是什么励志故事，也不是什么职场传奇。

这就是一个中年人被生活按在地上摩擦的真实写照。

1、年龄就是原罪

你以为公司看中的是他的经验和能力吗?

不是。

公司看中的,是他的绝望。

42岁的程序员,在这个行业里已经是高龄了。

往上看,管理岗位早就被占满了,往下看,一堆二十多岁的年轻人等着抢饭碗。

他能做什么?他还有什么选择?

投简历投了几十家,要么是已读不回,要么是面试完就没下文。

好不容易有个公司愿意要他,管他给多少钱,先接下来再说。

房贷、车贷、孩子的学费、老人的医药费,这些东西可不会因为你找不到工作就暂停。

所以他不是抗压能力强,而是根本没得选。

公司要的就是这种人,要的就是这种被生活逼到墙角,不敢有任何怨言的人。

你让他加班,他不敢说不。

你让他一个人干三个人的活,他也不敢拒绝。

因为他知道,自己一旦被开除,下一份工作不知道要等到什么时候。

2、廉价不是因为无能

很多人看到这种情况,第一反应就是:肯定是他能力不行。

能力行的话,怎么可能只值15000?

这就是最大的误解。

他不是不值钱,而是市场不给他定价的权利。

一个能独立扛下整个项目的人,技术能力会差到哪里去?

但问题是,这个市场不看你的能力,只看你的年龄和可替代性。

25岁的小年轻虽然经验不足,但人家便宜、听话、能加班、好管理。

42岁的老程序员虽然经验丰富,但在老板眼里,你就是贵、有想法、不好控制。

更何况,你都42了,还来应聘基层岗位,这本身就说明了你混得不怎么样。

市场是现实的,现实到残忍。

它不会因为你有一身本事就给你高薪,它只会在你最需要工作的时候压价。

就像菜市场买菜一样,快收摊的时候,再好的菜也得贱卖。

3、这个游戏从一开始就不公平

你可能会说,他应该早点规划,早点往管理层发展,或者自己创业。

说得轻巧。

不是每个人都有那个运气和机会,也不是每个人都能踩对风口。

大部分人就是普通人,兢兢业业干了二十年,最后还是个基层员工。

这不是他的错,这就是游戏规则。

这个规则就是,你年轻的时候拼命加班,燃烧自己,为公司创造价值。

等你到了一定年纪,身体不行了,学习能力下降了,公司就会毫不犹豫地把你换掉。

因为市场上永远有源源不断的年轻人在排队等着进来。

而你,作为一个中年人,已经失去了和公司谈判的筹码。

你的房贷、你的家庭、你的责任,这些东西就像枷锁一样锁住了你。

你越是需要这份工作,就越是没有议价权。

这就是为什么那个招聘的人说他是”优质员工”。

优质不是因为能力强,而是因为好控制、好压榨、不敢反抗。

4、出路在哪里

你要问我出路在哪里,我告诉你。

出路就是永远不要让自己陷入这种境地。

不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里,不要以为有份稳定工作就万事大吉。

你得趁着年轻,趁着还有选择的时候,给自己留后路。

可能是副业,可能是投资,可能是人脉,可能是技能。

总之,你得有除了工资以外的收入来源,你得有随时可以走人的底气。

一旦你失去了这种底气,你就会变成那个42岁的程序员。

被人明码标价,被人随意拿捏,被人当成廉价劳动力使用。

而那时候,你连反抗的资格都没有。

因为你背后还有一家老小要养,你不能任性,你不敢赌。

所以,对自己狠一点,趁早给自己铺好后路。

不要等到42岁那天,才发现���己除了一身技术,什么都没有。

祝好。