涉外律师解读印度尼西亚雇佣法：雇佣员工需要遵守哪些雇佣条款？

1、雇佣法的主要渊源是什么？

印度尼西亚雇佣法的主要渊源是 2003 年第 13 号《人力法》，2022 年第 2 号《就业创造替代法案政府条例》对其进行了修订和完善（统称 “《人力法》”）。同时，劳资关系争议由 2004 年第 2 号《劳资关系争议法》规制。

此外，印度尼西亚的工会（劳工组织）受 2000 年第 21 号《工会法》约束。

2、哪些类型的劳动者受雇佣法保护？不同类型的劳动者如何区分？

《人力法》将劳动者分为两类：不定期（永久）雇员和定期合同雇员。兼职劳动者和外籍劳动者均属于定期合同雇员。两类劳动者的核心区别在于雇佣期限和工作性质。

需要强调的是，顾问和独立承包商不被《人力法》认定为雇员。

3、雇佣合同是否必须采用书面形式？若无需书面形式，雇主是否需向雇员提供特定书面信息？

《人力法》允许不定期雇佣合同采用书面或口头形式。对于定期雇佣合同，《人力法》明确要求必须以书面形式订立，且需使用印度尼西亚语及拉丁字母。

若不定期雇佣合同以口头形式订立，雇主必须向雇员出具任命书，载明以下基本信息：雇员身份信息、住址、入职日期、工作类型及工资。

4、雇主是否必须遵守最低雇佣条款与条件？

《人力法》规定了雇主雇佣雇员时必须遵守的最低标准，核心内容包括以下方面：

工时：标准工作周上限为 40 小时，可采用两种安排方式 —— 每周工作 6 天，每天 7 小时；或每周工作 5 天，每天 8 小时。部分行业可根据实际运营需求例外执行更长工时。

工资：雇主需遵守地区最低工资标准，该标准由政府每年修订一次。人力部通过 2024 年第 16 号《人力部长条例》推出了行业最低工资标准，将于 2025 年生效。该标准仅适用于工作性质、风险与其他行业存在差异、工作要求更高或需特殊专业技能的特定行业企业。

休假：雇员连续服务满一年后，可享有至少 12 天带薪年假；凭有效医生证明可申请带薪病假；女性雇员享有三个月带薪产假，平均分为预产期前一个半月和分娩后一个半月。此外，雇员因结婚、生育（父亲）、家庭成员去世等重要个人事务可享有带薪休假。

社会保障：雇主需为雇员参保多项社会保障计划，涵盖医疗、工伤保险、退休储蓄及人寿保险，并按规定缴纳相关费用。

休息时间：每周工作 6 天的雇员享有一天休息日，每周工作 5 天的雇员享有两天休息日；连续工作四小时后，雇员可享有 30 分钟休息时间。

解雇：《人力法》规定了解雇雇员的具体程序，包括提前通知要求，以及根据雇员服务年限和解雇原因支付解雇福利。

5、雇佣条款与条件通常是否通过集体谈判达成？谈判一般在公司层面还是行业层面进行？

实践中，雇佣条款与条件通常由雇主与雇员在各自的雇佣协议中约定。不过，公司内部若存在集体谈判协议，也可能对雇佣协议的条款产生影响。

根据 2014 年第 28 号《人力部长条例》（《公司规章制度制定与批准及集体劳动合同制定与登记程序条例》），公司层面的集体谈判协议由已在相关劳动部门登记的一个或多个工会，与雇主或多个雇主共同协商制定。

这意味着，集体谈判既可以在单个公司内部进行，也可由同一行业内的多个已登记工会联合开展。

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