天津
◆杨希/漫画
台海网11月12日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 思法）拿到劳动合同时，你认真看过“试用期”的约定吗？很多人误以为试用期长短由公司说了算，却不知这里藏着明确的法律边界，一旦公司违法约定试用期，不仅要补齐工资差额，还得支付赔偿金。近日，思明区法院发布了这样一起案件。
2025年1月1日，程序员小张（化名）入职一家科技公司，双方约定劳动合同期限两年，月工资标准为10000元，试用期三个月，试用期工资为8000元。
入职后，科技公司向小张支付了三个月的试用期工资。自2025年4月起，科技公司按转正标准向小张支付工资。
直到7月小张离职，他才得知按照他的劳动合同期限，试用期不能超过两个月，而科技公司约定了三个月试用期。
小张起诉至法院，要求科技公司支付违法约定试用期的工资差额2000元，以及违法约定试用期的赔偿金10000元。
公司认为，三个月的试用期是双方约定好的，公司也都按合同约定的标准支付小张的工资福利待遇，不应赔偿。
法院经审理认为，根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，而科技公司与小张约定的劳动合同期限为两年，因此，科技公司与小张约定的试用期不得超过两个月。现科技公司与小张约定试用期三个月，违反法律规定，小张要求科技公司按转正工资补齐差额2000元及赔偿金10000元，理由成立，法院判决予以支持。
此案历经二审，最终二审维持原判。
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