BIPO出海辞典｜瑞士篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在瑞士设有自营团队，致力于为出海企业在瑞士提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展瑞士市场。BIPO专家团队整理了瑞士劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

在瑞士，劳动关系可以是固定期限或无固定期限。

除法律另有规定外，个人劳动合同不受任何特定形式要求的约束。

劳动合同包含基本信息，如：雇主与雇员的姓名、地址、职位、工资以及每周工作时间。任何未在合同中明文规定的事项，通常将由《瑞士义务法典》或（如适用）集体劳动协议进行规范。

集体劳动协议的目标是根据所属行业及相关组织的特点，为员工确立最低工作条件。集体劳动协议的条款可能涉及：

• 最低工资；
• 在患病、产假或服兵役期间的工资支付；
• 带薪休假和休息日；
• 工作时间的规定；
• 解雇保护的延伸；
• 以及其他事项。

工作时间

标准工时

备注：法律仅在特定职业（如出租车司机、助理医生）及特定情况下允许工作时间超过上述限额。

周休日

每周至少休息一天，一般为周日；特殊情况下雇主可以允许员工连续休息数天，或用两个半天代替一天，前提是员工同意。

加班补偿

支付工资+至少25%额外补偿；或者给予相当时长的带薪休假；或者按照合同中规定的其他方式补偿。

加班补偿豁免情形

通过书面合同可以排除加班补偿的适用。

公共假期

适用范围：私营部门员工

适用地区：伯尔尼（首都）

备注：瑞士全国统一的唯一法定公共假日为8月1日（国庆节）。除此之外，各州可自行设立额外的公共假日，数量因州而异，劳动法规定的公共假日总数上限为每年9个。

加班补偿

与周日一样，原则上禁止在公共假日工作，若公司需要员工在公共假期工作，则应遵循与星期日工作相同的程序：必须提交申请，获得法律许可。如在公共假日工作，雇主需支付工资+至少50%额外补偿。

加班补偿豁免情形：无

休假类型

年 假

综合雇主/单一雇主： 单一雇主。

年假资格： 全体雇员；尚未完成一整年服务的员工，其年假按比例计算。

年假长度：每年四周（20岁以下员工五周），可通过个人劳动合同、标准劳动合同或集体劳动协议增加。

年假期间待遇：100%工资。

年假折算：员工有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算。

病 假

病假资格：雇主原则上可要求员工从缺勤第一天起提供医生证明，但许多合同规定从第三或第四天起才需提供证明。

• 雇主未为员工购买每日疾病福利保险的：必须根据员工的工龄支付100%工资；通常情况下（除合同、标准劳动合同或集体协议另有规定），在第一年支付三周工资，随后根据工作年限和具体情况，合理延长支付期限。
• 雇主已为员工购买每日疾病福利保险的（常见）：保险公司支付日补贴，雇主支付保费；多数病假保险至少保障80%工资，支付期限为720至730天（在900天的期间内）。

产 假

产假资格：女性雇员，必须缴纳社会保险至少9个月。

产假长度：生育后至少14周（即98天）。

产假津贴：雇主必须支付其80%工资（通过“收入损失补偿”计划支付），在怀孕期间以及产后数月内，女性员工受到法律保护，不得因怀孕或产假被非法解雇。

其他假期

• 照护假：员工可因照顾生病子女而请假，但需向雇主提供医生证明；请假期限一般不超过3天，具体视子女年龄和健康状况而定；某些特殊情况可能需要更长时间，此时工资支付按未参加保险的员工病假规则执行；
• 哺乳假：孩子出生后第一年，哺乳时间视为工作时间；工作日长度≤4小时的30分钟、工作日长度＞4小时的60分钟、工作日长度＞7小时的90分钟；
• 陪产假：父亲或被认证为共同扶养人的母亲的伴侣可享两周有薪陪产假；通过“收入损失补偿”计划支付；
• 对于某些特定事件，雇主有义务在正常工作时间内批准请假，员工无需使用其带薪年假。根据请假原因的不同，可将事件分为三类：

1)个人事由请假：如搬家、看医生等；

2)家庭事件请假：如亲人去世、子女出生等；

3)求职请假：如劳动合同已终止，为寻找新工作所需的时间应予批准；

4)青少年即体育活动请假：适用于30岁以下员工。

对于上述原因请假的月薪制员工，工资照常支付；按小时计薪的员工不一定适用。

• 军队或民事服务假：雇主需支付员工至少80%的日工资，但雇主可通过“收入损失补偿”计划获得每日补偿；
• 若员工因影响广泛人群的事件无法工作（如交通堵塞或航班取消），雇主不需支付工资。

社会保险

适用范围：全员适用

最低工资

瑞士无国家法定最低工资；如果没有任何集体劳动协议规定最低工资，公司可以自由决定支付的工资，还可以决定工资的组成方式（如奖金、实物福利等）。

离职通知期及补偿

通知期

试用期内终止：7天

试用期后终止：雇主和员工的通知期相同，根据员工在公司的服务年限确定。

• 服务第1年-1个月；
• 服务第2至第9年-2个月；
• 服务第10年至以后-3个月。

即时解雇仅适用于严重情况，如欺诈、拒绝工作或与雇主竞争。临时合同按合同约定到期，除非合同明确允许提前解除，若存在合法原因，雇主和员工可即时终止合同。

保护期

员工因病或事故不能工作时，法律规定保护期防止解雇：

• 服务第1年-最多30天；
• 服务第2至第9年-最多90天；
• 服务第6年及以后-最多180天。

其他特殊保护期：

• 服兵役或民事服务-服务期间及前后四周（若服务超过11天）；
• 孕期及产后16周；
• 联邦海外援助项目（需雇主授权）。

补偿金

根据瑞士法律，一般情况下雇主没有义务支付离职补偿金，除非符合以下情形之一：

• 在雇佣合同中明确约定；
• 适用的集体劳动协议中有强制规定；
• 雇主被认定为滥用解雇权或无正当理由解除劳动合同。

不过，《瑞士义务法典》设有善意补偿金条款，若员工年满50岁且在同一用人单位连续服务满20年，劳动关系终止时雇主须支付离职补偿金。该金额可由书面个人协议、标准劳动合同或集体劳动合同约定，最低不得低于员工2个月薪资。若合同未明确，法院可根据具体情况裁定补偿金，上限不得超过员工8个月薪资。

本文整理时间：2025年11月4日

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