北京
来源：上海证券报·中国证券网
上证报中国证券网讯（记者 白丽斐）第八届中国国际进口博览会近日在上海拉开帷幕。作为进博会的“老朋友”，科锐国际第四次亮相“服务贸易展区”，以全球专家洞察、前瞻研究成果及全链条人才解决方案，展现新时代下科锐国际的全球化服务能力与独特优势。
本届进博会期间，科锐国际深度参与由静安区人社局、苏河湾集团和进博局联合举办的“链接全球人才 助力产业创新——国际人力资源服务对接活动”。科锐国际灵活用工业务总监吴振浩受邀出席并作主题分享。
吴振浩表示，在外资企业扎根中国、推进本土化运营的过程中，人才本土化始终是关键课题。随着中国消费场景从传统销售向沉浸式体验加速转型，外资品牌对既懂国际品牌调性、又熟悉中国本土消费习惯的复合型人才需求激增。与此同时，人才地图重构已成为行业新常态，以奢侈品销售岗位为例，人才来源已从传统门店、快消领域，拓展至房地产、酒店管理、空乘服务、新能源汽车等跨界领域，多元背景逐渐成为人才核心竞争力。
吴振浩进一步分析，面对新消费时代的人才挑战，企业普遍面临找得到之难、用得好之困、变得快之惑的三重压力。针对这些痛点，他提出重塑“精准+敏捷”的人才新生态破局之道，围绕企业决策层、经理人、执行层及人才储备各层级的差异化需求，提供专家智库、高管猎寻、RPO（招聘流程外包）、灵活用工、校招等分层分类服务，构建覆盖人才全生命周期的供给体系。
近年来科锐国际积极顺应全球化发展趋势，持续拓展海外业务版图。截至目前，公司已在中国、英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士、日本、中东地区等多个国家和地区设立了100余家分支机构，积极构建广泛的全球服务网络。
与此同时，公司深度联动旗下深耕欧美市场的专业人才服务子公司The IN Group。依托其多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案以及完善的服务网络，多维度支持了大健康、高科技、汽车、智能终端、金融等中国出海企业及海外本土企业在不同发展阶段的人才供应链搭建。
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