近日,盐城市第二届人力资源服务创新创业大赛在盐都区都U+乐业空间开赛,一批聚焦就业热点的创新亮点集中亮相,为区域人力资源产业发展注入活力。
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比赛现场,全市15支队伍同台竞技,在“5分钟项目演示+3分钟答辩”的限时比拼中各展所长。各参赛团队以清晰的逻辑架构和创新的服务理念,全面展现盐城人力资源服务的前沿探索,赢得现场150余名观众的阵阵掌声。
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此次大赛由盐城市人社局主办,盐都区人社局、盐城高新区人力资源服务产业园、盐城市人力资源服务保障协会承办,江苏银行盐城分行协办。大赛打破赛事与市场的壁垒,构建“政府搭台、企业唱戏、从业者受益”的高效联动格局,赛前通过“实地走访+线上问卷”双渠道调研,精准摸清重点企业用工痛点,并定向邀请产业链上下游45家人力资源服务机构全程深度参与。
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活动期间,盐城高新区人力资源服务产业园围绕“用工结构优化”“技能人才储备”“灵活用工需求”等核心诉求,与参赛项目团队展开一对一精准对接,思想碰撞间凝聚多项合作共识。
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大赛现场,以AI、数字化赋能人力资源工作的项目占到近一半。“基于AI大数据分析,可实现人岗精准对接,以及可视化监控业务流程。针对季节性用工冲击、交付时效压力、风险识别困难等业务痛点,通过AI面试可实现效率提升和标准管理。”“AI面试能以相同的评估标准,‘无偏见’的算法,提高招聘效率和质量,但也有其局限,它无法完全理解人类复杂的情感和非语言沟通能力。”现场对AI的讨论热烈而深入,既有对技术应用优势的肯定,也有对其局限性的理性探讨,不少从业者还提出了AI与人工协同互补的实践思路。
作为大赛评委,省人力资源服务行业协会会长高辉原认为,目前,AI智能招聘并不少见,AI代表的是一种趋势,人力资源服务行业势必要乘势而上,所有从业人员都要熟练掌握AI技术,发挥AI的作用,以AI技术助力人力资源服务工作。
通讯员 严叶雨 顾名轩
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