阿里P8，有点小尴尬

作为互联网行业相最常见，也是讨论度最高的职级之一，阿里P8现在的地位有点儿尴尬。

尴尬的点在于，阿里老P8想跳槽出去的时候，字节、快手、小红书、美团等大厂对标的职级都能接住他的薪水或者管理Scope；但字节、快手、美团对标职级的人跳槽到阿里时，阿里P8的薪水却经常接不住。

根据目前的情况，阿里P8职级的高级（算法、技术、产品、运营等等）专家，大概的月薪范围是50-80K，按照一年16薪计算，现金部分大约在80-128万之间，大模型，搜广推算法可能更多一些（以下数据均为一手数据，但数据样本有限，不一定完全准确全面）。

股票部分的范围就比较大了，根据目前的情况，阿里P8这个职级，入职时的现金和股票比例大约是7:3，其他大厂对标职级的情况也差不多。但是有一些多年老P8，他在阿里工作多年，如果绩效保持得还不错的话，每年都会有绩效的股票（包括长期现金激励，阿里绩效3.5+肯定会有绩效股票，绩效3.5也有一定几率有）。这样一来，当了几年P8之后，滚雪球一样的股票可能一年能有100多万，甚至200万，就是说这个老P8的薪水的总包可能在200大几万，甚至能到300万。

但是，我们也知道，阿里P9也是一个很难晋升的职级，尤其是在现在这个互联网发展到今天，靠个人能力，靠业绩想晋升P9基本上难于登天。这也导致这些老P8们就有想法儿想出去跳跳，看看机会。然而，这些老P8出去聊了一圈发现，包括字节、快手、小红书、美团（目前腾讯、百度等大厂社招HC相对少一些）在内的大厂，对同样对标阿里P8的职级，也就是字节的3-1（算法、技术），3-2（产品、运营），快手的E11，E12，美团的L9，小红书（取消了职级，之前有职级的时候，大概是R6-R7），这些公司职级的对应薪水区间都很大，可能在200万，甚至能达到300万的。据我所知，现在字节3-1的算法和技术，现金base部分是能超过100K的，少数3-1产品的年薪都能达到和超过200万这个level了。

也就是说，即便一个阿里老P8薪水很高，出去跳槽到字节、快手、小红书的时候，对方给开对标的职级，他的薪水区间是能接住阿里P8的。这使得阿里P8跳槽的时候是有一定的动力的，因为虽然职级没升，但最起码薪水涨了。

但是阿里在对外招P8的时候可能就面临比较大的问题了。根据前文阿里P8的情况，现金部分最多120万；股票部分，一般不会很多，尤其现在很多非淘系的业务（高德、夸克）都已经不给集团股票了，而是通过长期现金激励的形式来替代。一般来说，一个新P8平均下来一年可能也就40-50万，最多也不过六七十万左右，也就是说，一个新的阿里P8的总包一般是不会超过180万的（按入职时的offer计算）。

但是字节3-1，快手的E11、E12，美团L9和小红书同等职级的人，这些人的薪水轻轻松松都已经在200万以上了，尤其是小红书今年的期权价格还翻了一番，所以可能总包都能到300万了。在这种情况下，阿里想靠这个140-180万的年包从这些大厂挖人，就显得非常困难了。职级不升，又给不到一定的薪水涨幅，甚至还要降薪，人家凭什么选择去你那儿？所以，业务部门的leader和招聘HR就只能从职级低一级的求职者里边儿去寻找合适的人选。但选择低一级的人，又会有一些风险，这些风险是需要面试官来承担的，比如这些人可能在经验和能力上有一些缺失，或者工作年限不够，又或者没有管理经验。

还有一点就是，阿里之前股票是满两年给50%，虽然最近年度调整为15/25/25/35，但是第一年还是只能拿到15%。对于字节、百度、快手这些公司的求职者来说，第一年给的起股票还是太少了，这个也是缺乏吸引力的。

对于阿里来说，P8是一个非常重要且承上启下的职级，这是一个从一线员工到（基层）管理者的一个过渡职级。而基层的管理者是最贴贴近一线，也是最了解具体业务的。如果在P8这个职级上出现人才的断档或者断层的话，对整个公司的发展肯定是有一定影响的。不知道阿里这边的管理层和HR部门，是如何考虑这个问题的呢？

作者申小飞，互联网大厂资深猎头，职业咨询师，大厂自媒体。猎头业务正式开工，欢迎大厂有跳槽想法的大佬咨询或者委托，也欢迎大厂同学找我投稿或者爆料。