威观广西：贵港想发展，首要任务就是留人，留人，留人！

广西贵港，闲来无事刷消息，刷到消息称贵港是“人口流失第二大城市”。虽然不是官方正式公布数据，但是想想也是，就像威记很多朋友同学，都是落广东拧螺丝搬砖。

在经济层面来说，似乎也在印证着这一点。比如在广西地级市经济GDP数据排名中，贵港在去年位置是第九，坊间称之为“九阿哥”，这也在诉说着贵港的尴尬。

因为，贵港坐拥广西最大的平原-浔郁平原，人口是最多的地级市之一，交通发达，有港口优势和区域优势，偏偏发展却有些不如人意。

抛开其它因素不说，人口流失是很重要的一个因素。

人口流失的副作用是显而易见的。第一是城市和农村的人气不够；第二是消费经济不振；第三是对于生产和城市发展来说不利；第四是人才流失严重。因为人口流失主要是以青壮年为主，这部分人有学历有技能有才能，都到外省区贡献力量去了。

所以，贵港想发展，首要任务，就是留人！

要破解人口流失的困局，贵港要做的有很多。这必须从根源入手，打造一个有吸引力的城市生态。

比如产业升级，这是关键，留人就需要提供就业和发展的空间。

浔郁平原的农业优势可以转化为现代农业产业集群，同时依托西江黄金水道发展临港工业，让年轻人不必远赴他乡就能找到优质岗位。比如引进农产品深加工企业，建设物流产业园，让"港口优势"真正转化为就业机会。

比如，城市配套需要提质。贵港成为地级市也有三十多年了，城市发展和变化用翻天覆地来形容一点不夸张，可是在城市建设和配套设施上，还存在的不均匀的情况，需要继续下力气改善和推进！

厚此薄彼不是发展的正道，需要协同携手一起发展！很多年轻人外流并非单纯为了高薪，更是追求更好的教育、医疗资源和生活品质。贵港可以借鉴柳州"15分钟生活圈"经验，完善社区商业、文体设施，培育特色街区文化，让城市更有记忆点和归属感。

比如营造人才成长生态和营商环境。比如设立"郁江英才计划"，“贵人回贵”等，对返乡创业者提供税收优惠，建设青年人才公寓，与本地高校共建实训基地。同时应该建立在外贵港籍人才数据库，春节返乡时举办"故乡发展恳谈会"，用乡情纽带唤醒人才回流意愿。

这部分人有能力有财力有气力，能回来的话将会对贵港的发展带来巨大的作用！

人口流动本质是用脚投票的市场行为。与其感叹"九阿哥"的尴尬，不如将危机转化为转型契机。当这座城市能提供有竞争力的发展平台、有温度的生活体验、有盼头的成长空间时，那些漂泊在珠三角的游子们，自然会带着积累的经验和资源归来。

毕竟，没有谁比贵港人更懂如何建设贵港。

要真正扭转人口流失的局面，贵港还需要在"软实力"上下功夫。一个城市的魅力不仅在于经济数据，更在于它能否让人产生情感共鸣。

可以挖掘"荷城"文化底蕴，将每年盛夏的荷花节升级为城市文化IP，打造集观光、文创、美食于一体的主题活动，让年轻人看到家乡的独特韵味。还有自身的非物质文化遗产，都可以转化为文旅融合项目，既留住文化根脉，又创造就业机会。

在数字化转型方面，贵港可以把握"东数西算"机遇。利用气候适宜、电力充沛的优势，形成"手机成为新农具，直播变成新农活"的良性循环。

特别要关注"贵人回贵"的示范效应。设立返乡创业孵化基地，对带动就业效果显著的项目给予"以奖代补"。这些成功案例经过融媒体传播后，往往能激发连锁反应。当年轻人发现"在贵港也能闯出新天地"时，人口流动的箭头自然会调转方向回来。

值得注意的是，留人策略需要差异化施策。对技术工人，要重点建设职业培训中心与企业"订单式"培养机制；对大学生，应增加科研院所和企业的产学研合作项目；对农民工群体，则需完善子女入学、保障性住房等配套服务。只有让每个群体都找到扎根的理由，才能形成多层次的人才蓄水池。

其实，贵港这座城市从来都不缺活力基因。当下要做的，是把地理区位的"硬优势"转化为人才聚集的"强磁场"，让"九阿哥"的称谓成为奋进路上的历史注脚。

当越来越多的贵港人选择留下，选择回来，这片浔郁平原终将书写出属于自己的振兴叙事。

贵港加油！

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