国网公司岗位大解析

来源：市场资讯

（来源：电能革新）

本文将为你揭开电网运行岗位的神秘面纱，深入剖析调度、检修、运维、运检、营销、输电、培训及农电等岗位的真实工作场景、核心职责、发展前景。

调度控制中心-“开车的”

HENGZHEN

岗位详情

调度控制中心作为电网运行的核心枢纽，承担着电网调度与控制的关键职能，其组织架构涵盖调控、自动化、保护、系统、方式等多个专业板块。

职责划分:

调度员主导电网调度与运行控制，负责发布调度指令、处理事故及编制负荷报表等核心业务;监控员主要承担变电站实时监控任务，其人员构成源自早期变电站值班力量，在县调层面，副值通常履行监控员职责，接受主值调度员的工作指挥。

工作模式:

实行 24 小时驻场值班制，需执行倒班制度(如上一休二)，夜间需应对紧急跳闸等突发状况，工作连续性强且压力集中。发展背景:其名称由"调度中心"演变而来，源于"三集五大"体系建设中变电站监控业务的整合，形成了调度与监控职能融合的"调控"模式。

人员结构:

部分单位存在人才积压现象，大型供电企业已暂停直接招聘应届生，主要通过内部岗位调动(如从运行岗位选拔)补充人员。

优点

岗位价值突出:作为电网运行的“大脑"，技术含量高且岗级设置较高，在企业组织架构中占据核心地位。

工作环境优越:办公场所多位于市公司本部，交通便利且无户外作业，避免风吹日晒等恶劣条件。

休息制度灵活:倒班模式下具备相对充裕的休息时间(如上一休二)，可自主安排非值班时段。

变电检修-“修车的”

HENGZHEN

岗位详情

分为主变专业，开关专业，试验专业，二次专业。主变专业工作内容:负责变压器等线圈类设备的一次检修，包括设备检查、部件更换、安装调试等，需在户外开展作业，可能涉及协调民工配合施工，承担突发故障的半夜抢修任务。

开关专业工作内容:

针对断路器、隔离开关等开关类设备开展一次检修，包括机械结构调试、绝缘部件检查、操作机构维护等，同样以户外作业为主，需协调施工力量并参与紧急故障处理。

试验专业工作内容:

开展油化试验(如绝缘油性能检测)、电气试验(如设备绝缘电阻、耐压测试)、仪表校验等，通过专业仪器分析设备状态，为检修提供数据支撑。

保护专业工作内容:

负责变电站工次系统检修，包括继电保护装置、自动化设备的消缺、校验与改造，排查二次回路故障，保障设备控制与信号传输功能正常。

优点

主变专业:接触设备核心部件，技术涵盖设备基础维护，对设备原理理解要求较高，可积累扎实的一次设备检修经验。

开关专业:掌握开关设备关键运维技术，对设备运行可靠性影响直接，实操性强，可锻炼动手能力与现场协调能力。

实验专业:室内作业占比高，环境相对舒适，工作节奏较规律，出工频率较低，技术操作精细，对数据敏感度要求高。

保护专业:技术含金量高，涉及逻辑分析、程序调试等核心业务，室内作业环境较好，岗级待遇较高，职业发展空间较广。

变电运行(运维)-“保养车的”

HENGZHEN

岗位详情

根据生产业务的不同，部分地区的变电运维中心又会下设运维班和监控班两类班组。

(一)运维班组

工作模式:

负责管辖范围内变电站现场工作，设基地站(有人值守)与无人值守变电站，普遍实行“三班倒”轮班制。

核心职责:

现场操作:根据调度指令执行倒闸操作(如切换电源线路、投退电容器、调节变压器分接头等)，完成设备停送电及运行方式调整。

设备运维:定期巡视变电站设备，检查运行状态并记录数据;许可检修工作，落实安全措施并监护现场作业。

基础事务:整理电子与纸质运维资料(如操作记录、设备台账)，承担站内环境卫生清洁、钥匙管理等后勤工作

应急响应:驻守期间 24小时待命，夜间遇设备信号报警等突发情况需立即现场核查处理。

(二)监控班组

工作模式:

负责变电站信号监测与新设备投运配合，工作地点多为公司本部，实行倒班制(如"上一白一夜休二")。

核心职责:

远程监控:通过自动化系统实时监测变电站设备运行信号(如电压、电流、保护装置状态)，识别异常报警并通知运维班组处置。

技术配合:参与新设备投运前的传动试验，验证信号传输与设备联动的准确性。

信息管理:汇总分析监控数据，生成运行报告并归档电子资料。

优点

时间管理灵活:倒班制(如"干一休二"或"三班倒")保证规律性休息便于平衡工作与生活。

职业稳定性强:作为电力系统基础岗位，受能源行业特性支撑，岗位需求长期稳定。

技能覆盖面广:运维班接触设备操作、应急处理、资料管理等多维度工作;监控班涉及自动化系统应用、数据分析，均能积累跨领域经验。

基础保障完善:运维班驻守期间站内提供食宿，监控班工作地点在本部，通勤与生活便利性较高。

配电运检

HENGZHEN

岗位详情

(一)核心职责

负责配电网运行维护，具体包括对10千伏及以下架空配电线路、电缆、电线杆、小区配电箱等配电设备的测量、操作、巡视、检修及故障抢修，保障城市供电网稳定运行。

(二)班组分工

运检班:

承担 10kV 配电电气设备的运维、巡视、倒闸操作，以及一次设备和部分二次设备的检修工作，负责设备验收与日常运行管理。电缆班:主要开展电力电缆的安装、日常巡视、检修及故障处理，工作涉及户外及地下作业环境。

二次班:

负责辖区内二次设备的验收、新增、缺陷排查与消除，以及保护动作定值设置，工作覆盖区域较运检班更广。

抢修班:承担突发故障应急抢修任务，需24小时待命应对停电等紧急情况。

(三)工程管理模式

配电工程主体内容基本采用外包形式，日常工作以对施工队的施工过程监督及完工项目验收为主。

优点

岗位兼容性强:因工作涉及配电设备全流程维护，接触面广泛，积累的技术和经验与私企电类岗位(如工业电气维护、电力设备检修等)通用性高，职业转型适应性强。

部分岗位工作节奏稳定:运检班实行双休制且无需常规值班，二次班为长白班，工作内容相对轻松，适合追求规律性工作节奏的从业者。晋升机会多:配电工区多，相对岗位也多，晋升机会多。

营销

HENGZHEN

岗位详情

(一)核心业务范畴

客户服务类:

涵盖业扩(用户扩展)、报修服务、电费收缴等客户对接工作，服务对象包括居民用户、工厂及民营电力企业等不同规模主体;负责接听客户来电，处理日常咨询，精准转派客户需求至相关部门并进行回访。

计量管理类:

承担电能表、互感器等计量设备的检验、检测、校准安装及更换工作;开展计量数据采集与分析，及时响应和处理设备故障。

稽查管控类:

履行电费核算、电费账务管理职责;负责稽查与反窃电工作，维护用电秩序。

日常操作类:

主要依托电脑操作系统流程及办公软件完成工作，整体偏向文职性质，除低压装表接线等少量实操任务外，多数工作通过线上流程处理。

(二)岗位分类

客服岗位:

聚焦客户沟通，承担需求对接、任务转派及回访跟进等职能，是客户与企业内部的关键桥梁。

计量岗位:

专注于计量设备全流程管理及数据处理，保障计量准确与设备正常运行。

稽查与业务管控岗位:

负责电费相关账务处理及用电稽查，确保企业电费回收与用电安全。

优点

工作性价比优势:从赚钱与生活平衡角度看，性价比相对较高。技术门槛较低，除特定实操任务外，多为流程化、文职类工作，对专业技术要求不高，入职适应性较强。

工作环境特性:工作时间相对规律，相较于检修、运维等岗位，前往现场的频率较低，安全系数较高，适合追求工作稳定性的从业者。

客户互动机会:与各类客户打交道的机会较多，有助于积累客户资源和提升沟通能力，对市场敏锐度高的员工能发挥其优势。

岗位适配性:适合具备一定沟通能力、善于处理人际关系的员工，对技术背景要求不苛刻，入门难度较低。

输电运检

HENGZHEN

岗位详情

(一)核心工作职责

输电线路运维检修负责35kV至110KV(部分地区含220kV/500kV)输电线路及配套设备(如高压铁塔、架空线)的日常运行维护与故障检修，具体包括:

巡线排查隐患(传统人工巡检结合无人机自主巡检)处理鸟害、树障等外部隐患(爬山、爬铁塔、砍树、掏鸟窝)开展停电检修、带电作业及“空中漫步"等高危作业春检、秋检等季节性集中检修任务

岗位分类及细分职责

运检班:承担线路运维、巡视及停电检修，无人机巡检为主，需参与抢修(非值班制，双休保障)。

综合班:对接上级部门、协调检修计划、整理工区台账，偏向文职部分时间加班。

监控班:智能化转型新班组，负责无人机回传图像分析及远程监控系统隐患上报，长白班制。

电压等级管辖范围

省检修公司:超高压线路(高于市局管辖等级)

市局:220kV 及以下(部分地区110kV/500kV)县局:35kV 及以下(35kV 以上由市局代管)。

（二）典型工作场景

野外高压铁塔作业、山区/林区徒步巡线、高空带电作业、无人机操控巡检、台账整理与数据上报。

优点

技术应用特色：

配备无人机、激光炮等智能化设备，技术硬核且入门难度低，适合技术型人才("i 人")深耕。

智能化转型趋势明显，无人机巡检大幅减轻野外作业强度。

工作节奏优势：

固定双休，非抢修时段工作节奏稳定，主网故障率低(抢修频率远低于配网)。

监控班等新班组提供长白班、轻体力岗位选择，职业发展有多元化路径。

培训中心

HENGZHEN

岗位详情

行政与教学辅助

承担培训项目的日常行政事务，如学员管理、培训课程安排、资料整理、考勤记录等。

协助主讲教师准备教学材料(课件、实操设备、考试题库等)，跟进培训进度并反馈学员问题。

负责公共课程(如企业文化、安全规范、办公技能等)的授课，或担任实操课程的现场协调员。

学员管理与服务

担任培训班“辅导员”角色，全程跟进学员学习状态，处理生活与学习中的事务性问题(如住宿、考核、活动组织等)。组织学员开展小组讨论、经验分享、模拟考试等活动，确保培训效果。

培训资源协调

对接外部授课教师(从各地市公司抽调的一线技术骨干)，协调其行程、授课需求及后勤保障。

优点

工作稳定性强

培训任务按计划推进，极少出现突发高强度加班(极端考核期除外)，作息规律(通常为朝九晚五)。

工作环境优质

以室内办公为主，无需户外作业或接触高危场景，适合偏好稳定、舒适环境的从业者。

职业成长“隐性优势

高频接触系统内优质资源:可近距离学习一线技术骨干的实操经验，积累全省乃至全国电力系统的人脉网络。

公共课程授课或行政协调工作能锻炼沟通、组织、PPT 制作等综合能力，为未来转岗(如人力资源、党建、宣传)奠定基础。

福利与社会认可度

工作性质带有“知识传播”属性，在企业内部受尊重度较高。

乡镇和农村供电所

HENGZHEN

岗位详情

基本都是农电工去的，干的活和区级配电+营销的分中心差不多。

优点

工作稳定性较高

电力作为基础民生行业，需求持续存在，尤其在农村地区电网升级改造背景下，农电工岗位稳定性较强。国家电网等企业对农电工的规范化管理(如合同聘用制)也为其提供了一定的职业保障。

技能提升与培训机会

农电工可通过企业组织的技能培训(如电力设备维护、故障排查等)提升专业能力，部分地区还提供职业资格认证和晋升通道。

工作压力相对可控

相较于城市电网的高强度作业，农村地区电力负荷较低，日常工作节奏相对平缓。虽然故障处理需快速响应，但整体压力小于城市同行。

【温馨提示】 岗位具体情况会因地域、企业、班组甚至时代变迁而动态调整，本文旨在提供主流框架下的通用视角。

核心岗位的选择，犹如齿轮与链条的契合，没有绝对的优劣，关键在于匹配自身所长与所愿。调度与监控的精细严谨，运维与检修的实干历练，营销与培训的综合协调，输电与农电的坚守担当...每一种经历都是独特的风景。

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