老国企人注意！1996前工龄领养老补贴，3条件+认定方法看这篇

最近帮我爸整理退休材料，意外发现个容易被忽略的福利——1996年前在国企当正式职工的人，退休后能多领一笔“视同缴费年限”的补贴。好多老国企职工都不知道这事儿，白少拿了好几年钱。

楼下张叔就是个例子。他1985年进了县城的国营化肥厂，干到1997年厂子改制，后来自己交社保到60岁退休。之前他一直以为养老金就固定那点，上个月听邻居说有这个补贴，赶紧揣着身份证去社保中心查。结果发现1996年前的11年工龄都算视同缴费，每月养老金直接多了180块。他回来跟我念叨：“这钱虽不多，但够我每月买两次肉了，早知道早去办了。”

其实不是所有1996年前在国企待过的都能领，得满足几个硬条件。首先得是正式职工，说白了就是得有劳动部门批的招工手续，临时工或者没正式录用的不算。比如张叔当年是通过县劳动局招工进去的，档案里有招工登记表，这才符合要求。其次，工龄得有证据，光嘴说没用，档案里得有转正表、工资条或者年度考核表这些东西。要是档案丢了怎么办？我同事的妈妈就遇到过，原单位早就倒闭了，档案找不到，后来她去当地档案馆查，发现厂子当年的招工台账还在，复印出来就管用了。最后，得已经退休领养老金了，没退的不用急，办退休时社保会自动算进去。

表姐夫的舅舅也赶上了这个福利。他1989年在市里纺织厂当正式工，1994年嫌工资低辞职下海做小生意，档案一直自己锁在柜子里。去年退休时，社保工作人员翻他档案，发现那段4年的国企工龄能算视同，每月多补了72块。他说：“没想到二十多年前的班还能给现在添点收入，挺意外的。”

有人问，辞职后这段工龄还算吗？当然算，只要辞职前的工龄是连续的，又自己续交了社保，就能算。比如表姐夫的舅舅辞职后自己交社保，那段工龄就认了。还有当过兵或者下乡知青的，军龄或者知青年限也能算视同，和国企工龄加一起算。比如我同学的爸爸，1982年当兵3年，后来进国企干了9年，军龄加国企工龄一共12年，每月多补200多块。

说白了，这个补贴就是国家给1996年前国企正式职工的一份“迟到的福利”。要是家里有长辈符合条件，赶紧去社保中心问问，查下档案，准备好身份证、社保卡这些材料，别让辛苦几十年的付出白搭。毕竟，这钱是他们应得的。