“西南红娘”精准牵线搭桥 助力教职员工安家立业

“衷心感谢医院党委的关怀，是你们精准细致的‘红娘’服务，让我遇到了对的人。”近日，位于重庆的陆军军医大学西南医院心脏外科护士叶紫来到医院政治工作处，分享自己即将步入婚姻殿堂的喜悦。这份喜悦，源于医院为解决青年教职员工婚恋难题而实施的精准化联谊举措。

叶紫平日里工作繁忙，社交圈子相对固定。和许多适龄青年一样，她的婚恋问题成了个人和家庭关注的焦点。“前两年没少参加各种联谊活动，亲戚朋友也介绍过不少。”叶紫说，但那些联谊大多像是“大海捞针”，双方在职业背景、兴趣爱好、生活理念上差异较大，交流起来总感觉隔了一层，不仅成功率低，来回奔波也耗费了大量时间和精力。”这种“广种薄收”的相亲模式，让她感到身心俱疲，甚至对婚姻产生了些许抵触。

医院党委在深入基层调研时了解到，像叶紫这样面临婚恋困扰的教职员工并非个例。“三班倒”的工作现状，相对封闭的工作环境，让许多教职员工无暇解决个人问题。为此，医院决定将解决青年教职员工婚恋问题作为“我为基层办实事”实践活动的重要内容，借鉴先进经验，打造“西南红娘”品牌，探索实施“精准化”联谊。

医院政治工作处主动作为，靠前服务，详细摸排了全院有意向单身青年的基本情况，并建立了“单身青年数据库”。数据库不仅收录基本信息，还注重收集员工的性格特点、业余爱好、特长技能、家庭观念及择偶标准等“软性”指标，形成动态管理台账。夯实内部数据基础的同时，医院还主动“走出去”，积极与驻地优质单位建立联系，先后与重庆市委办公厅、重庆市公安局团委、武警重庆总队、国网重庆市电力公司、长安集团等多家驻地单位开展多场针对性强、匹配度高的专场联谊活动。通过一系列组合拳，为青年教职员工联谊交友开拓了源头活水，实现了从“广种薄收”到“精耕细作”的转变，极大提升了联谊的参与率和成功率。

通过精准匹配，叶紫在一次联谊中认识了同在重庆工作、志趣相投的青年工程师王华（化名）。“第一次见面就感觉特别聊得来，很多想法都不谋而合。”叶紫甜蜜地回忆道，医院就像是专业的“月老”，牵的这根“红线”特别准！如今，两人感情稳定，已开始规划未来的共同生活。

近年来，医院党委将持续提升教职员工的归属感、获得感和幸福感作为重要工作来抓，推出一系列暖心举措。除了打造“西南红娘”公益婚恋服务品牌，常态化开展精准联谊活动外，还向教职员工直系亲属开放院内体能训练馆，促进家庭健康互动；积极与地方政府、教育部门沟通协调，全力解决教职员工子女入学入托难题，解除大家的后顾之忧；持续改善工作生活环境，优化后勤保障服务。

这一系列务实贴心的“组合拳”，精准解决了教职员工工作和生活中遇到的诸多实际困难，营造了拴心留人、温暖和谐的内部氛围，有效激发了大家扎根岗位、建功立业的热情与干劲，为医院高质量发展注入了源源不断的内生动力。（中国日报重庆记者站 谭英姿）