辞职时，一定要警惕这3句话！

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作者丨阿沅

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

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辞职这件事，是每个打工人都有可能会面对的情况。或是出于对现状的不满，或是因对未来的谋划。

然而，许多职场人在离职的过程中，将大部分关注力放在“我要走”这件事上，忽略公司在面对员工离职这件事上准备的千层套路。

若想免栽跟头，离职面谈阶段听到这3句话时，一定要提高警惕。

“大环境不好，工作可不好找”

有网友离职后发帖：“离开前司后才发现，外面根本就没下雨。”并表示，每次想要辞职时，都会想起领导说的：“现在大环境不好，工作不好找。几百个人盯着你们现在的位置。”

这些话精准命中网友对未知的恐惧。

在“不确定的未来”和“确定的痛苦”中，他一直选择后者，但持续衰退的精神状态让他不得不辞职。

而领导给他的离别赠言，依旧是那句：“你可要考虑清楚，现在外面工作可不好找。”

这句话一定程度上加深了他对未来的焦虑。再加上他经常刷到那些“大环境不好”、“找不到工作”的言论，内心更加惶恐。

但为了身体着想，他还是在医生的建议下，先进行了一段时间的休养，并在这一期间进行自我提升，深耕行业知识。

当网友身体好转，重新开始找工作才发现，比前司待遇好的公司不在少数，凭借他的工作经验以及努力，很快就找到一份不错的工作。

“都要走了，有什么意见说说看”

最近朋友给我分享了这样一件事：她的同事最近离职，HR约他谈话，说了这么一句：“都要走了，有没有什么对公司的宝贵意见，说说看。”

同事完全没意识到藏在这句话下面的陷阱，开始疯狂吐槽：“公司制度不合理，身为员工吃了很多苦”、“领导听不懂人话，沟通费事，爱画饼，PUA员工”“工资太低，薪资制度不合理”…

后来，这个同事在求职阶段，找前领导询问离职资料等相关事宜时，却发现自己竟被拉黑。同事这才后知后觉，当时向HR吐槽的话，大概率全都传进领导的耳中。

或许这些吐槽是事实，但就这么大喇喇地说出来，跟打公司的脸没什么区别。HR可不仅仅是个普通听众，还可能会将员工的吐槽内容，同步“反馈”给上级领导。

大多数人离职后找新工作都是在同一行业中继续挖掘，有的甚至还在同一个城市，圈子就这么大，得罪原公司的后果别的不说，光是背调就够人喝一壶的。

离职时面对这些话术试探要当心，“谨言慎行”四个字一定要刻在心里。

“合同签了3年，你走不了”

在一条“新人进公司时都踩过哪些坑”的问题下，有一条高赞回答是——乱签合同。

员工入职时需要签署一份劳动合同，然而有公司却暗中动手脚，有的写上主动离职要赔偿违约金。有的还写明签约期限，有人提离职，就说合同时间没到不放人。

“合同签了3年，时间没到，你走不了。”许多职场新人在听到公司说这句话就被唬住，直接打了退堂鼓。

之前郝律师就曾接手过一个案子，刚入职的当事人被HR以“福利好、待遇高、专业适配”的话术忽悠，稀里糊涂地签了一份有问题的劳动合同。结果入职后才发现，根本不像HR所说，就连他的工作岗位，都不是当初说好的那个，于是提出离职。

公司却拿着他签署的合同告诉他，与公司签约期限未到，如果真要走，就要赔巨额违约金。盛怒之下，他找到郝律师进行法律咨询。

郝律师表示，只要能够证明公司与当事人之间是劳动关系，那么就可以根据《劳动法》的相关条例，提前30天对公司进行离职的书面通知，到时候即可解除劳动合同，直接离开，不需要受问题合同制约的。

并强调，这一条准则受用于所有想主动离职的打工人。即便受雇于公司，签了合同，但同样拥有解约合同的权利，离开不需要经过谁的批准和认可。如果用人单位纠缠，完全可以利用法律的武器保护自己的权益。

最后，希望有离职想法的打工人，在听到以上3种话术时都能提高警惕，保持谨慎。

别被刻意制造的焦虑，困住你前进的脚步，向前走，才会遇到更多的可能性。

作者简介：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。

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