致打工人：这10条里面你遇到5个，就可以离职走人了！

工作需要做抉择时，我们会进行优势劣势对比，以供自己做出正确的选择。

如果你频繁有离职的想法，也可以做一个优劣势对比，看自己是否应该倾向选择离职。

本文提供10个离职判断依据，读者朋友们可以看下自己符合几条吧。

1、工作对身心健康造成威胁：无论是长期的996办公室工作，还是繁重的体力劳动，或者对身体有害的化工装修等行业，还是工作压力大，导致你长期失眠或抑郁等心理健康问题，且经过你的努力调整后都无改善。

就应该考虑离职了，因为身体健康是一切生命活动的本钱，没有什么工作应该让你付出健康的代价。

2、完全失去成长空间：如果你是一个能力特强的人，已经掌握了各项公司的工作技能，公司内无任何发展可能性的时候，你又不想温水煮青蛙，事业心和独立思考能力极强。

整天担心职业成长停滞，会让你在就业市场上逐渐失去竞争力时，可以考虑离职。

3、和公司及同事的价值观冲突：公司的文化氛围、同事领导的价值观，与你自身的成长期望，和道德准则产生不可调和的矛盾。

例如你做某一种质量贼差产品的销售，领导同事都是油嘴滑舌，靠骗人拉业绩拉客户，你也能做，但非常难受，晚上睡觉都睡不踏实那种……

这种内在冲突会持续消耗你的工作热情和自我认同感。

4、长期在职场遭受不公平待遇：在公司里，无论是晋升，还是加薪，甚至项目资源分配上，你都被持续歧视或不公正对待，长时间心里不满，且领导并没有公平对待的意向，也应该考虑离职。

无论做什么工作，公平感一直是职场员工满意度的基础要素之一。

5、行业前景明显衰退：当你所处的行业处于长期下行通道，市场空间和工作机会都是肉眼可见的持续萎缩时，你也应该慎重考虑。

哲学家都说，努力能克服一切，但现实告诉我们，选择比努力重要，夕阳行业里，长痛不如短痛，勇敢走出这一步。

6、工作严重影响了家庭关系：很不理解，有人愿意花几百万买学区房，也愿意花几万块给孩子报辅导班，但就是不愿意分出来一点时间，来陪伴孩子的成长。

如果工作时间或工作压力已经严重影响到与家人、配偶、父母的关系，孩子教育出问题，夫妻关系出问题，这种情况下，还继续工作，那只能是错误的道路越走越黑了。

工作重要，但人的亲密关系，更值得珍惜和养护。

7、工资低于市场价值：打工就是为了赚钱，且为了更少的劳动赚更多的钱！

如果你的工资明显低于你同专业的同学，甚至远远低于市场上的平均水平，且以你的能力，走出去可能会更高，那么也建议你找好下家后就果断离职。

职场不谈情怀，只谈交易价值，你出时间和精力，公司出工资和福利，就这么简单。

8、公司经营情况持续恶化：如果你所在的公司，对外连续亏损、对内拖欠工资数月，以及大规模裁员。

这种已经影响到你短期打工稳定性和收入风险的工作，一定要及时止损，不要希望一直赖着，等发工资的那天。

如果有认识的高层或者靠谱的客户，你应该从拖欠第一个月工资的时候，就选择离开，避免越陷越深。

9、工作有道德和法律风险：如果你从事的工作，被要求执行可能违反职业道德，甚至法律法规的工作。

即便是擦边的那种，也一定不要妥协，赶紧走人，不要承担高于个人水平的风险。

对于普通打工人来说，有些错误，一次都犯不起！

10、频繁遭遇空大饼的承诺：公司提到的福利，领导提到的升职加薪，一直停留在通知和嘴头通知，你从来没有见到实物的时候，就不要再相信了。

职场画饼，就是隐形的PUA，对普通老实打工人的打击，是残酷且无情的。

以上10条离职判定，希望能供各位读者参考！

换个工作，不是对现状的逃避，而是向幸福的奔赴！

更多职场干货、办公技巧、高效工具，都整理好了，可以查看主页下方菜单，或者留言您的问题。