工作需要做抉择时,我们会进行优势劣势对比,以供自己做出正确的选择。
如果你频繁有离职的想法,也可以做一个优劣势对比,看自己是否应该倾向选择离职。
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本文提供10个离职判断依据,读者朋友们可以看下自己符合几条吧。
1、工作对身心健康造成威胁:无论是长期的996办公室工作,还是繁重的体力劳动,或者对身体有害的化工装修等行业,还是工作压力大,导致你长期失眠或抑郁等心理健康问题,且经过你的努力调整后都无改善。
就应该考虑离职了,因为身体健康是一切生命活动的本钱,没有什么工作应该让你付出健康的代价。
2、完全失去成长空间:如果你是一个能力特强的人,已经掌握了各项公司的工作技能,公司内无任何发展可能性的时候,你又不想温水煮青蛙,事业心和独立思考能力极强。
整天担心职业成长停滞,会让你在就业市场上逐渐失去竞争力时,可以考虑离职。
3、和公司及同事的价值观冲突:公司的文化氛围、同事领导的价值观,与你自身的成长期望,和道德准则产生不可调和的矛盾。
例如你做某一种质量贼差产品的销售,领导同事都是油嘴滑舌,靠骗人拉业绩拉客户,你也能做,但非常难受,晚上睡觉都睡不踏实那种……
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这种内在冲突会持续消耗你的工作热情和自我认同感。
4、长期在职场遭受不公平待遇:在公司里,无论是晋升,还是加薪,甚至项目资源分配上,你都被持续歧视或不公正对待,长时间心里不满,且领导并没有公平对待的意向,也应该考虑离职。
无论做什么工作,公平感一直是职场员工满意度的基础要素之一。
5、行业前景明显衰退:当你所处的行业处于长期下行通道,市场空间和工作机会都是肉眼可见的持续萎缩时,你也应该慎重考虑。
哲学家都说,努力能克服一切,但现实告诉我们,选择比努力重要,夕阳行业里,长痛不如短痛,勇敢走出这一步。
6、工作严重影响了家庭关系:很不理解,有人愿意花几百万买学区房,也愿意花几万块给孩子报辅导班,但就是不愿意分出来一点时间,来陪伴孩子的成长。
如果工作时间或工作压力已经严重影响到与家人、配偶、父母的关系,孩子教育出问题,夫妻关系出问题,这种情况下,还继续工作,那只能是错误的道路越走越黑了。
工作重要,但人的亲密关系,更值得珍惜和养护。
7、工资低于市场价值:打工就是为了赚钱,且为了更少的劳动赚更多的钱!
如果你的工资明显低于你同专业的同学,甚至远远低于市场上的平均水平,且以你的能力,走出去可能会更高,那么也建议你找好下家后就果断离职。
职场不谈情怀,只谈交易价值,你出时间和精力,公司出工资和福利,就这么简单。
8、公司经营情况持续恶化:如果你所在的公司,对外连续亏损、对内拖欠工资数月,以及大规模裁员。
这种已经影响到你短期打工稳定性和收入风险的工作,一定要及时止损,不要希望一直赖着,等发工资的那天。
如果有认识的高层或者靠谱的客户,你应该从拖欠第一个月工资的时候,就选择离开,避免越陷越深。
9、工作有道德和法律风险:如果你从事的工作,被要求执行可能违反职业道德,甚至法律法规的工作。
即便是擦边的那种,也一定不要妥协,赶紧走人,不要承担高于个人水平的风险。
对于普通打工人来说,有些错误,一次都犯不起!
10、频繁遭遇空大饼的承诺:公司提到的福利,领导提到的升职加薪,一直停留在通知和嘴头通知,你从来没有见到实物的时候,就不要再相信了。
职场画饼,就是隐形的PUA,对普通老实打工人的打击,是残酷且无情的。
以上10条离职判定,希望能供各位读者参考!
换个工作,不是对现状的逃避,而是向幸福的奔赴!
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