我985毕业，回家给父母当保姆：全职儿女，是尽孝还是新型啃老？

深夜11点，林薇（化名）在家庭群里发了一条消息：“爸妈，明早想喝豆浆还是粥？我七点起来做。”

这不是普通的孝顺，这是她的“工作日报”。

27岁的林薇，拥有顶尖985高校的经济学硕士学位。然而，她的办公地点不是CBD的豪华写字楼，而是自家140平米的客厅。她的老板，是她的父母。她的主要工作内容是：准备一日三餐、陪逛公园、医院挂号取药、辅导外甥作业，以及随时响应父母的各种情绪需求。

报酬是：包吃包住，每月“工资”6000元。

他们是谁？“全职儿女”的浮出水面

“全职儿女”，一个近期席卷社交网络的新词。指的是一些年轻人暂时退出职场，回归家庭，通过承担家务和陪伴父母来换取经济支持，同时考研、考公、找工作或 simply “躺平”一段时间。

· 高学历： 他们中不乏海归硕士、名校毕业生。

· 高付出： 他们提供的情绪价值和劳动服务，远超普通保姆。

· 高争议： 在“内卷”与“躺平”的夹缝中，他们被视为“啃老”的精致变体，也被看作是无奈之下的理性选择。

是“新型尽孝”还是“代际互雇”？

这是压力下的喘息，是两代人的双向奔赴。”

“我不觉得丢人。”林薇很坦然，“去年我拼命卷，进了大厂，月薪两万五，但半年后确诊中度抑郁和焦虑。医药费加上房租，所剩无几。我爸妈心疼我，说‘家里不差你这点钱，回来养好身体，顺带考个编制’。”

对于林薇的父母而言，女儿的回归带来了实实在在的幸福感。“以前家里就我们两个老的，冷清。现在女儿天天在身边，饭菜热乎，家里热闹，头疼脑热她比我们还上心。这6000块，比请保姆值多了！”林妈妈的话，代表了许多支持者家长的心声。

这是一种建立在明确或模糊契约上的“代际互雇”：子女付出劳动和陪伴，父母支付金钱和住所。各取所需，其乐融融。

“这是对教育资源的浪费，是‘巨婴’的合理化包装”

批评的声音同样尖锐。

“国家培养一个985硕士，是为了让她回家当高级保姆的吗？”一位资深HR在评论区直言，“这是在逃避社会竞争，是对社会资源的极大浪费。父母能养你一时，能养你一世吗？”

更深的担忧在于，这种模式会腐蚀年轻人的奋斗精神。“这就是系统性啃老，”网友“奋斗哥”评论道，“用‘尽孝’当遮羞布，本质上就是无法独立。当父母老去，积蓄花光，这些‘全职儿女’将何去何从？社会又将承担怎样的代价？

撕开“全职儿女”这个标签，我们看到的是一幅更复杂的社会图景：

1. 年轻人的困局： 就业市场寒冬，理想工作“一位难求”。当“北上广深”的梦想被天价房租和“996”压垮，退回家庭成了一种“安全网”策略。

2. 中年父母的困局： 独生子女一代的父母逐渐老去，面临空巢危机。他们有一定的经济积蓄，但极度缺乏情感陪伴。雇佣子女，成了他们“购买”天伦之乐的一种方式。

3. 社会的困局： 激烈的社会竞争下，个人发展的路径变窄，容错率降低。“一步错，步步错”的恐惧，让年轻人不敢轻易试错。

所以，“全职儿女”到底是一部分人在时代洪流下的聪明活法，还是一整个社会走向惰性的危险信号？

这不仅仅是一个关于个人选择的问题，更是一个关于家庭伦理、代际关系和社会结构的巨型试验。

今天，我们把话筒交给你：

· 如果你是父母，你愿意接受你的孩子成为“全职儿女”吗？

· 如果你是年轻人，在走投无路时，你会考虑这条路吗？

· 你认为，社会应该如何看待这一群体？是理解，还是批判？

评论区已开放，我们期待听到每一种声音！

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