马斯克“天价薪酬”获批：KPI即使完不成，也超过全球薪酬前八的CEO终身工资总和

当地时间11月6日下午，特斯拉年度股东大会在美国得克萨斯州奥斯汀落幕，超过75%的股东赞成了马斯克1万亿美元的薪酬方案。

今年特斯拉董事会递交的马斯克薪酬新方案，强调只发股权不发现金，以12档目标分批解锁，总计约4.237亿股。据报道，董事会将该薪酬方案称为“绩效薪酬”，旨在激励马斯克通过发展自动驾驶汽车、无人驾驶出租车、人形机器人等推动公司转型。

特斯拉董事长萝宾·德诺姆此前接受采访时表示：“与马斯克共事多年后，我可以肯定地说，我们现在激励马斯克去做的是别人都做不到的事。”

12档KPI层层加码，

全部完成能拿到特斯拉25%股份

据悉，这12档目标层层加码，每一档都同时要求达成相应的市值目标与任一经营目标，每完成一档目标马斯克就能解锁1%的特斯拉股份。据新华社报道，相关经营业绩目标包括：公司最终实现4000亿美元利润，累计交付2000万辆汽车、拥有1000万个活跃的完全自动驾驶订阅用户、销售100万台“擎天柱”人形机器人，以及实现100万辆自动驾驶出租车商业化运营。

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比如，现在特斯拉的市值约为1.5万亿美元、现交付汽车数量为850万辆，如果特斯拉市值增长至2万亿美元，且又交付了1150万辆新车，使累计销量达2000万辆，那么马斯克就可以解锁第一档目标。

报道称，若马斯克能全部解锁12档目标，他将可获得12%的公司股份，大约1.02万亿美元。再加上马斯克现在持有的股份，他在特斯拉的持股比例将升至25%左右。马斯克曾表示，自己希望拥有足够分量的特斯拉股份，以确保他正在开发的机器人不会落入他人之手。同时他曾表示，也不希望持有的股份太多，以防哪天他“即便是疯了”也可以不被解雇。

有分析称，此次股东大会的投票结果表明，股东仍然对马斯克充满信心。马斯克此前曾警告称，若薪酬方案不通过，他就会离开特斯拉。不过，从新方案设置的KPI看来，要完成方案设立的目标难度极高，马斯克想拿到全部薪酬，必须长期留任。这对特斯拉董事会来说，也是个令其放心的消息。

有评估认为，即便马斯克只能实现前两档目标，再加上股价在此期间的适当增长，他就可以净赚260亿美元。这一数字比包括苹果公司CEO库克、英伟达CEO黄仁勋、MetaCEO扎克伯格等在内的全球收入排名前八位的CEO的终身工资总和还要多。

“天价薪酬”背后：

“擎天柱”和自动驾驶出租车至关重要

鉴于马斯克此前曾“参政”，影响了特斯拉的销量，所以特斯拉股东非常关注“薪酬方案是否限制马斯克参政”。实际上，这份薪酬方案不仅没有限制马斯克的政治活动，甚至也没有规定他在特斯拉的最低工作时长。

从这个层面看，这份薪酬新方案又显得很“宽松”。有分析称，特斯拉正在实施一项复杂计划，致力于在未来几年内推出数百万台“擎天柱”机器人和自动驾驶出租车，这些计划都需要马斯克“坐镇”，而此次投票结果也表明股东对马斯克能带领特斯拉进入“人工智能和机器人”主导时代的信心。

事实上，特斯拉董事会此前为留住马斯克的心，还向其授予9600万股股票奖励。据此前报道，特斯拉正处于“转折点”——该公司目前正在测试其自动驾驶软件，希望从电动汽车转型成专注于人工智能和机器人技术的公司。与此同时，随着特朗普政府削减对电动汽车的支持，特斯拉将面临更大挑战，马斯克也承认“特斯拉可能经历困难的几个季度”。

此外，外部竞争压力也让特斯拉在海外市场面临挑战。据报道，截至10月，比亚迪今年在英国的累计销量已经反超特斯拉；在德国市场，比亚迪在10月的注册数量是特斯拉的四倍多。

在“天价薪酬”方案通过后，马斯克在社交平台发文称：“是时候从帽子里放出更多兔子了。”这句谚语一般是指在遇到棘手困难时，想到了巧妙的解决方案。虽然马斯克并未具体解释这句话意味着什么，但不少人猜测，他接下来可能要“放大招”，公布重大消息或重要的新项目。

来源：红星新闻记者 黎谨睿 综合央视新闻、新华社等 B48