国内的职场不像公司，反而像朝廷。

不止老板，中层也爱PUA和服从性测试。

很多人在职场待久了会发现，明明签的是劳动合同，上班的地方却不像现代公司，反倒像座微缩的朝廷。

不是说所有企业都这样，你就看看那些摆在明规则下的潜逻辑，真的太有“古风”内味儿了。

01

理想中职场职级是责任说明书，但现实里更像朝廷的品阶牌子你能力再强，要是敢越级汇报，哪怕是为公司好，也得被扣上不懂规矩的帽子。

开会时，领导没发话，你先跳出来提方案，那叫没眼色，这就像朝廷里讲究君臣尊卑，职场里汇报线就是天条。

就连开会都像极了上朝，早会是例行打卡，周会双周会是述职面圣，PPT就是当代八股策论，得把数据排得整整齐齐、把功劳说得明明白白；KPI是钦定岁贡，完成了是本分，完不成就像交不上赋税。

更有意思的是交付件，本质就是给领导批的奏折，不光要做对，还得让皇上（领导）看得高兴。

茶水间堪比午门外朝房，同事闲聊不是唠家常，更像刺探军情；钉钉微信是六百里加急驿道，大半夜收到一句在吗，跟接到八百里加急战报一样，心跳加速。

晋升调岗全看圣心独断，年终考评就是殿试，就连优化裁员都像午门外廷杖，挨了罚，你还得象征性谢主隆恩。

02

古代朝堂有党争，现在职场有站队。你是谁的人、跟哪个领导走得近、平时和谁吃饭散步，这些看似无关工作的事，往往比业绩更影响前途。

有人总说我只埋头做事，不搞关系，结果业绩再好晋升不了，这不是能力不行，是没搞懂被信任比有本事更重要，没人敢重用一个不贴心的下属，哪怕他再能干。

说话更是门艺术，说真话不如说合适的话，有些同事技术一般，但总能在恰当的场合，用领导爱听的方式提建议，从不公开反驳上级，私下沟通却能巧妙输出观点。

这不是单纯的拍马屁，更像朝廷里写奏折的学问，什么时候呈、用什么语气、重点说啥，都得拿捏到位。

更现实的是，你做得再好，不如让领导觉得你做得好。就像古代大臣要让皇帝知道自己办事了，现在职场人也得拼可见度。

不少人以为默默付出总会被看见，结果功劳全被那些主动汇报、擅长包装的人抢了风头。

领导本来就忙，没空盯着每个人的付出，你不把成果翻译成他关心的话、不争取曝光机会，最后只能变成做了很多却没人记得的背影。

03

职场演朝廷大戏，最荒唐的地方在于，公司本该是靠业绩、效率说话的市场化组织，却偏偏陷入内斗消耗。

大家干活前先想该不该做、算谁的功、会不会背锅，算盘打得比键盘还响；部门竞争变成派系之争，花在琢磨人情世故上的时间，比提升能力还多。

久而久之，干实事的人心寒，会表演的人如鱼得水，最后整个组织都失去竞争力。

但看清这些不代表要躺平或同流合污。真正聪明的做法是，理解这套规则，但不被它吞噬。你可以不参与权术，但不能不懂礼数；可以不擅长奉承，但必须学会沟通；可以不站队，但要让人觉得可靠。

就像古代那些既能自保又能做事的臣子，守住自己的底线，也懂得适应环境。

职场像朝廷，不过是旧的权力习惯还在延续。如果越来越多人追求透明、公平和效率，环境总会慢慢变。

而我们能做的，就是在看清真相后，依然保留做事的热情。

真正能走得远的，

从来不是只会演朝廷戏的人，

而是既能懂规则，又能守本事的人。