烟台大学四维驱动，扎实推进人才队伍建设

齐鲁晚报·齐鲁壹点 李楠楠 通讯员 吕勇

烟台大学全面落实“人才强省”战略部署，着力打造“评价改革强基、援建优势赋能、区位禀赋聚势、青年培育蓄力”四维驱动体系，扎实推进人才队伍建设，为高水平大学建设提供了坚实人才支撑。

以评价改革强基

搭建人才评价的四梁八柱

一是构建“四位一体”综合评价体系，提升人才评价的权威性和公信力。学校评价体系坚持以绩点评价为底层逻辑支撑，量化人才贡献，以分类评价为核心要素统领，实现精准衡量，突出质量标杆，师资队伍建设水平稳步提升。二是实施分层分类竞聘体系，强化岗位聘用的评价效能和结果运用。坚持分类型、分系列、分级别设置竞聘条件，构建起能上能下、能进能出、动态开放的岗位管理制度，岗位聘用的科学性和实效性持续增强。

以援建优势赋能

构筑聚才引智的两校通道

一是坚持“引进来”，推动构筑创新人才高地。强化新时期北京大学、清华大学支援烟台大学建设机制，出台《吸引集聚北京大学、清华大学优秀人才有关意见》，实施北大、清华人才“四进”烟园引智行动，通过柔性引进、全职聘用以及名师讲堂等多种方式，全力支持两校的顶尖学者、教学名师、银龄教师和青年学者加盟学校，开展深度合作。二是聚焦“走出去”，擦亮招才引智特色品牌。通过在北京大学、清华大学举办“博士直通车”启动仪式暨人才政策宣讲会，吸引海内外优秀博士参会洽谈，进一步深化了山东省、烟台市与两所顶尖学府交流合作的“桥头堡”角色定位。

以区位禀赋聚势

催生人才集聚的虹吸效应

一是立足“向海而生”的区位优势，实施以黄海学者为代表的人才引育工程。将引进人才分为黄海学者、优秀青年学者、优秀博士等3个人才类别和5个人才层次，为“雁阵式”学科布局提供精准化人才支撑。“十四五”以来，新增国家级人才13人、省部级人才49人，引进优秀青年博士400余人。二是聚焦产业需求，构建产教融合创新体系。建立“企业提需求+学校出编制+企业供资金+政府给政策”的协同机制，通过“科技专员”派驻、“百名博士服务烟台行动”等形式，促进人才链与产业链深度融合，形成区域人才集聚“高峰”，构筑产业创新发展“高地”，全面增强服务区域经济社会发展能力。

以青年培育蓄力

回应人才发展的急难愁盼

一是构建全链条培养体系，破解成长空间瓶颈。实施“青年人才筑基计划”，创新阶梯式培育机制，畅通职称晋升通道，建立职称评聘“绿色通道”，设置校聘教授岗位，为青年人才量身打造晋升路径。“十四五”期间，19位青年人才晋升校聘教授岗位。二是培育干事创业的优良生态，激发青年人才创新活力。构建“预研辅导-专家把脉-模拟答辩”的全链条服务机制，帮助青年人才开展项目申报，努力实现青年人才持续涌现与团队能级跨越提升的双重突破。实施教职工荣誉表彰体系，培育促进青年人才高质量发展的优良生态，支持更多优秀青年在科技创新实践中更好成长成才、更早脱颖而出。

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