BIPO海外政策｜土耳其劳动法与雇佣条例解读

Türkiye

土耳其

土耳其位于地理与机遇的交汇点，是连接欧洲与亚洲的桥梁，蕴藏着巨大的国际商业潜力。根据国际货币基金组织（IMF）2025年的数据，土耳其拥有8600万人口，以其相对年轻的劳动力和充满活力的经济抱负而著称。

依托制造业、交通与物流、建筑业及服务业等支柱产业，土耳其正加速崛起为区域贸易、生产与创新中心。政府推行的重要改革措施，如取消实缴最低注册资本要求、简化公司注册流程、完善线上税务申报系统，有效推动企业设立与运营的便利化。对于计划拓展业务的跨国企业而言，尽管仍存在一些挑战，土耳其的监管环境正日益简化，并朝着更有利于外资投资的方向发展。

劳动法与雇佣条例

▏所得税

土耳其税务机关将计算、代扣代缴员工个人所得税的责任交给雇主。员工的所得税按月计算并申报，对于工资收入无需进行年度报税。

*所得税分级每年更新，上述数据适用于截至2025年12月31日。

▏劳动合同

合同类型有：固定期限/定期合同、全职、兼职。

• 固定期限/定期雇佣合同：此类合同有明确的结束日期。固定期限合同通常只能续签一次（特定情况除外），之后将转为无固定期限合同。
• 全职雇佣合同：全职员工合同规定每周工作45小时的正常工作时长。工作时间可以在一周内不均匀分配，但单日工作时间不得超过11小时。
• 兼职雇佣合同：适用于每周正常工作时间明显少于全职员工的员工。实际操作中，每周最长工作时间通常为120小时。

▏试用期

• 最长期限为两个月，但若集体劳动协议中有规定，可延长至四个月；
• 在试用期内，任何一方均可无需提前通知或支付遣散费终止合同；
• 所有工作场所规章制度同样适用于试用期员工。

▏最低工资

2025年生效，全国最低工资为每月22,104.67土耳其里拉(TRY)。

▏法定缴费

▏休假与福利

▏工作时间

加班

• 每周工作时间超过约定工作时长，但不超过45小时的部分，加班工资按正常小时工资的125%支付；
• 每周工作时间超过45小时的部分，加班工资按正常小时工资的150%支付；
• 员工可选择调休代替加班工资；
• 加班工资豁免：无。

▏公共假期

土耳其2025年的公共假期如下所示。具体日期请参照土耳其联邦/辖区政府的公告。

▏离职补偿与通知期

a.离职补偿

• 工作年限：员工必须至少有满一年的工作服务（365天）才能获得离职补偿，工作年限指的是根据《劳动法》规定的服务期限，包括允许的休息期间，计算服务年限对离职补偿的资格至关重要；
• 计算方式：离职补偿基于员工最后一个月的总工资计算，且免征所得税，仅需缴纳印花税；
• 在计算离职补偿时，除了月薪外，工资和与薪酬相关的各类补贴（如福利、津贴和奖金）也会被纳入计算；
• 计算离职补偿时使用的总工资不得超过由土耳其劳动与社会保障部每六个月确定的上限；
• 2025年7月1日至12月31日期间，离职补偿上限为53,919.68土耳其里拉 (TRY)。
• 离职补偿的计算公式：总工资/365*服务年限（天数）-印花税（0.00759×总工资）。

b.通知补偿

如果雇主在解除劳动合同时没有提前提供通知，依据土耳其劳动法的相关规定，雇主需要支付员工一笔补偿金额。因此，如果雇主希望立即解除劳动合同而不提供通知期，雇主应支付给员工以下金额的工资，以补偿该期间：

• 工作不满6个月的员工，支付2周工资；
• 工作大于等于6个月但不满18个月的员工，支付4周工资；
• 工作大于等于18个月但不满36个月的员工，支付6周工资；
• 工作大于等于36个月的员工，支付8周工资。

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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