孙东旭离职！俞敏洪揭露高管妒忌打压真相

11月6日，俞敏洪确认：孙东旭离职！

作为当初与董宇辉矛盾斗争的一方。尽管最终的离开是董宇辉，而留下的孙东旭，其实也注定了不会有什么好结局！

留下小孙不是因为孙东旭优秀，而是董宇辉已经是雄鹰了，他要高飞！

对于老俞来说，他必然是欢送董宇辉，因为这几乎是必然的结局，他要做的是一个批量制造主播的企业，而不是依赖于董宇辉一个人的企业，这个和他的初心不一致，所以他送走了董宇辉，留下了小孙。

留下你，不是因为你优秀！

就像很多高管干走了优秀的员工，只是优秀的员工有更好的选择，并不是斗不过你。

一、赶走了销冠的孙东旭，无力回天

董宇辉离开之后，公司遇到了流量与销售额的双重下滑！董宇辉的个人IP曾是巨大的流量入口，他离开后，东方甄选主账号的吸引力明显减弱，粉丝数被“与辉同行”反超，在抖音带货月榜上的排名也大幅下滑，甚至一度跌出前十。这直接导致了商品成交总额（GMV）和营收的显著下降。主播梯队的断层危机：在董宇辉之后，顿顿等有影响力的中腰部主播也相继离职。这使得东方甄选一度面临的“去头部主播化”挑战，转变为如何构建和稳定新主播矩阵的难题。

这个锅，谁来背呢？小孙只能背！确实就是他的锅。

因为他与董与辉的矛盾，不仅让公司损失了一个巨大的IP流量，同时也让东方甄选的品牌形象受损。

二、没有了大IP的直播平台，竞争力就没有了。

在信息过载的时代，消费者面临巨大选择压力。

一个可信赖的主播（如董宇辉、罗永浩）扮演了“专业买手”和“信任代理”的角色。他们的筛选和背书，极大简化了用户的决策路径，用户无需海量比价，基于信任即可快速下单。这正是“我喜欢你，所以我买单”背后的商业效率逻辑。

直播电商的本质是消费场景的升级，用户追求的是整个消费过程中的精神体验，就是喜欢听董宇辉说话，毕竟在家无聊，听他唠嗑，讲讲课，如沐春风，这个过程就好比平时到街坊店，说点家常。而董宇辉扮演了这个角色，而孙东旭，你显然不具备这个能力。

另外，这种模式甚至能突破单纯的低价竞争。用户愿意为信任的主播支付一定的溢价，购买的是其甄选的价值、附赠的情绪体验和知识内容，以及一种社群归属感！

现在的东风甄选说定位是线上的山姆，那我直接山姆就行了，为啥还要找你呢？我找京东就行了，我为啥要找你这个小平台呢？

三、对于职业经理人，最重要的是格局、开放！

小孙在直播间、在前台上面，显然是不如董宇辉！没办法，这东西就是老天爷赏饭吃。既然打不过，你就要合作，做幕后，做供应链，做管理，而不是跟董宇辉争这个锋芒。这个其实是值得任何一个经理人深思的一个话题。当你的手下，比你还强，功高盖主的时候，你的路在何方？

是暴力压制，还是开放的合作？他当时的处理，显然格局不足。当别人羽翼丰满的时候，还是要认清现实，真的没有必要，别人强，不代表你的弱！

你的手下超过你的时候，更代表你的成熟，无论你接纳与否，别人已经超过你了。不要试图压制任何强人的崛起，相反，你要成就对方，这样最终是互相成就！