离职的孙东旭被时代打败了

今天最大的瓜出炉了！

11月6日，俞敏洪终于发了一个迟到的《说明》，解释了公司前CEO孙东旭离职的消息，在此之前，东方甄选的主播们向外透露孙东旭一直隐身，并以休长假为名搪塞好事者时，其实已预告了孙今天的结局。

这位曾一手导演轰动整个商业界的“小作文”事件的东方甄选前CEO，因钳制大网红董宇辉的大戏搞得拙劣，彻底激怒了粉丝，也把俞敏洪“连累”得声名狼藉，孙被免职，以平息市场之愤。

今天，孙离职时，东方甄选仍然在那场信任危机中挣扎。而大网红董宇辉已做得风声水起。这一商业奇观背后肯定隐含着值得挖掘的商业启示，值得再咀嚼这一案例。

孙东旭在俞敏洪眼里是一个什么样的角色？

“东旭和我，是东方甄选的创始人。”这是俞在《说明》里的定语。这是对孙成就东方甄选的肯定。不过，本质上孙是职业经理人。在这里，俞不过表达了一份过誉的尊重。

今天，俞说，孙是因“个人原因”辞职，肯定是虚指了。当前，东方甄选不管是自营品,还是细分赛道中的直播业务，均受到粉丝量的急剧下降影响而导致GMV持续走低，不得不裁员维持业绩。公司经营日趋艰难，孙难辞其咎。

在俞对孙离职依然温情的挽留与遗憾的表达里，其实质孙正是公司业绩下滑的“背锅侠”，正如他执行俞的授意PUA董宇辉，弄巧成拙之后成为俞的“背锅侠”一样，孙东旭，可谓成也东方甄选，败也东方甄选。

今天，孙不得不离职以成全俞敏洪。也就是说，孙的辞职为俞保全了最好的颜面。

孙东旭是个旧商业时代的符号。他是旧商业时代职业经理人最具象化的代表人物。他会被真正的老板抬举为创始人，但他必须充当平台工具人的角色，成败与荣辱，皆系于他在执行指令时的腾挪本领，孙的倒霉在于他没有识破新技术条件下的商业运行规则，演砸了场子，不得不黯然收场。

透过表面的争议与喧哗，孙的离职，不过是以俞敏洪为代表的旧商业体系与以董宇辉为代表的新商业逻辑的对抗中失势的结局，不仅是他付出了代价，也包括俞敏洪，甚至也包括他们治理下的东方甄选。

何为新旧商业体系与商业逻辑的对抗？

我们先读一篇名为《大商之道》的文字，其中关于商业的论述极为精道：“商业买卖，做的是人，而不是商品，商品商品，不过是互通有无，经商经商，不过是经手而已，而商人能够留下的，就是只有自己的信誉，名声。所以说成名之商，其利并非获于商品，而是自己人格的份量。”

理解这段话，就明了商业的本质。旧商业体系的经营之根系于商品，而新商业经营之本则是人格的信誉。

为何今天这种新旧商业体系与逻辑的撕裂更加清晰？

原因无它，正是新技术（以抖音为代表）支持下的新商业逻辑，把旧商业经营商品的画皮彻底撕扯下来了。旧商业把注意力放在商品上，不注重人格在商品中投射，东方甄选选择自营品就是关注商品本身的体现。

而新商业的注意力在经营的人身上，人的信誉与名声，为商品赋予了人格力量，消费者看中的是商品中蕴含的人格魅力，决非是物化的品质。这就是今天董宇辉迅速走红做大的真实原因。

事实上，当新商业逻辑在新技术条件下被迅速放大，人们看到中国商业的人格力量正由暗淡走向光亮。

在河南，胖东来的商品以真品质知名，而消费者购买的正是这家企业因尊重人而散发出的人格份量。

因此，与其说，孙东旭的离职仅仅因“小作文”事件导致其失势，不如说，他因未能经受到新商业时代对其人格的考验而败走麦城。