四中全会精神在基层丨甘肃省兰州市城关区靶向施策撑牢劳动保障权益伞

“没想到这么快就解决了工资问题，心里的石头终于落了地！”近日，在甘肃省兰州市城关区劳动保障部门的帮助下，拿到工资的餐饮从业者王师傅难掩激动。这是城关区聚焦“九小场所”相关问题，通过四项创新举措筑牢劳动者权益“防护墙”的一个缩影。近年来，针对小餐饮、小旅店等“九小场所”的自身情况，城关区以高效部署、精准施策、部门合力为抓手，靶向施治推动欠薪问题化解，让劳动者维权更有底气。

城关区构建政策引领+责任压实双驱动机制，先后制定下发《关于开展城关区各类经营主体欠薪隐患排查化解工作的紧急通知》《关于开展城关区各类经营主体欠薪隐患集中排查工作的通知》等专项文件，为欠薪治理提供“施工图”。同时，通过专题会议将任务分解至各街道、各相关部门，形成谁主管、谁负责的工作格局。截至目前，全区已排查出22起“九小场所”欠薪问题，均纳入台账管理。

“我们将全区街道划分为多个片区，每两名工作人员负责4至5个街道的欠薪案件，确保件件有跟进、事事有回音。”城关区劳动保障维权服务中心工作人员表示。针对排查出的符合劳动保障管辖范畴的欠薪问题，该中心实行分组包抓机制，对照台账实行对账销号。根据案件实际情况，工作人员灵活采取先行调解、行政执法、司法诉讼、移送公安等多种方式推进化解。

“您好，我们是街道工作人员，想核对一下员工考勤记录和工资发放情况。”在城关区某小吃店，张掖路街道工作人员正与市场监管部门工作人员一同开展排查。这种属地主导、部门配合的排查模式，是城关区精准治理欠薪的关键一环。

该区以街道为单位，联合人社、市场监管等部门，对“九小场所”开展全覆盖、无死角、地毯式排查，重点核查职工名册、劳动合同签订、考勤记录留存、工资按月足额支付等关键环节。发现问题后，由属地街道先行调解，并第一时间将情况录入问题排查工作台账，报送至联席会议办公室，确保欠薪隐患早发现、早介入。

“能调解的尽量调解，缩短劳动者维权时间；调解不成的，立即启动执法程序，绝不拖延。”上述工作人员说，通过排查一批、清零一批，目前多起欠薪案件已顺利化解。

“欠薪治理不是某一个部门的事，需要多方携手。”联席会议办公室相关负责人介绍，城关区推出人社牵头、部门联动共治模式，建立人社+市场监管+公安+街道四方联席会议制度和定期会商制度，实现欠薪数据共享、执法力量互通，形成治理合力。截至目前，该区已为15名劳动者追回工资21552元。

“党的二十届四中全会指出，要切实抓好民生保障，多渠道挖掘潜力，加强稳岗促就业工作，促进重点群体稳定就业，加大欠薪整治力度，加强基本公共服务，解决好人民群众急难愁盼问题。”城关区人社局相关负责人表示，目前，城关区正以党的二十届四中全会精神为指引，持续深化“九小场所”欠薪跟进排查，推动治理重心从事后处置向事前预防转变。

兰州日报记者 颜娜 实习生 缪彩霞

来源：兰州日报