判断领导值不值得追随，只看这四点就够了

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要想在职场有所发展，很重要的一点，就是要跟对领导，如果你遇不到值得追随的领导，那么就算你再怎么努力，也很难被重用。

要判断领导值不值得追随，只看这四点就够了，看准了就好好跟领导相处，如果领导不值得追随，那么还是早作打算吧，别再浪费时间了。

第一，有付出就有回报

如果你干得最多，却拿的最少，那就说明要么领导对你有意见，要么领导根本不会用人，或者就是在欺负你，对于这样的领导，无论你干得再多，有多努力，也无法扭转他对你的看法，那你也不用再浪费时间跟着他了。

第二，愿意栽培你

领导对你好不好，最关键的一点，就在于他愿不愿意给你机会，去栽培你，这一点至关重要，每个领导都有自己的风格，也一定有自己喜欢的下属，领导只会栽培和重用喜欢的下属，如果你得不到领导的重点栽培，那么你也就得不到发展的机会。

有一点需要特别关注，有的领导可能要求比较苛刻，大部分下属都不怎么喜欢他，可是他偏偏就很喜欢你，愿意给你机会和培养你，那么你千万不要受别人的影响，而错过发展的机会。

第三，领导在公司的发展

领导值不值得追随，除了领导对你的态度之外，你还要关注领导在公司的发展，如果领导与更高层领导的关系很不好，在公司已经被边缘化了，那么你所追随的领导就像一个定时炸弹，随时都可能被点爆，要么没多久就走掉了，要么在公司被压制无法上位。

你追随这样的领导，对你的影响也会很大，若是领导走掉了，别的领导看你是这个领导的人，也会排挤你，要么因为你的领导被压制，你也得不到更好的机会。

第四，领导人品的好坏

俗话说得好，跟对了领导，事半功倍，要是跟错了领导，白费力气不说，还会浪费大量的时间。这跟找对象一样，找一个人品好的对象，哪怕穷一点，但至少靠谱，要是找一个不靠谱的人，可能刚开始还不错，但是靠不住，那一生就毁了。

如果领导是个小人，不管他对你有多好，你都要留个心眼，因为领导既然是小人，那么他什么事都做得出来，对你的好，可能是有目的的，要不是拉你下水，就是让你当替死鬼，你要是以为遇到伯乐了，被领导卖了，还替他数钱呢。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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