研学旅行热潮下，酒店业迎来“体验经济”新风口

在重庆旅游景区的一家精品酒店内，十余名来自全国各地小学生正围坐在天井的石板地上，跟着当地非遗传承人学习蜀绣的制作。酒店经理站在廊下，看着这番景象，不禁感慨：“两个月前，这里还只是提供住宿的传统酒店。如今，我们已成为周边学校指定的研学基地。”

这正是当前酒店业转型的缩影。2025年，在国家政策扶持与市场需求的双重驱动下，研学旅行市场呈现爆发式增长。酒店业者纷纷跳出“住宿配套”的旧思路，开始向“体验经济”转型。

从“卖房间”到“卖体验”的转变

“上周五晚上十点，我们突然接到一个研学团队的紧急需求。”重庆某度假酒店运营总监回忆，“对方希望第二天就能开展‘秀山花灯文化体验’课程。我们立即通过‘来了速聘’灵活用工平台，找到了两位秀山花灯研究者和一位传统手艺师，第二天一早课程就如期开展。”

这种快速响应能力，正是当下酒店在研学市场竞争中的关键。据行业数据显示，2025年上半年，涉及研学业务的酒店数量同比增长了65%，其中能够提供特色课程的酒店平均入住率高出行业平均水平27个百分点。

新兴岗位应运而生

在这股转型浪潮中，一批新兴职业悄然兴起。在“来了速聘”灵活用工平台上，“研学课程设计师”已成为最热门的岗位之一。29岁的教育学硕士林薇，如今同时为三家酒店设计研学课程。“上周为南山的一家民宿设计了‘森林生态观察’系列课程，包括夜观星象、植物辨识等模块，让这家原本入住率不足50%的民宿周末一房难求。”

除了课程设计师，“在地文化导师”也成为抢手人才。历史学博士张峰每周都会通过“来了速聘”灵活用工平台接单，为不同酒店担任“历史文化讲师”。“最多的时候，一天要跑三个酒店。这种灵活的工作方式，既能让专业知识学以致用，收入也比在高校时高出不少。”

研学业务的特殊性，常常会带来突发性的人力需求。上周，某酒店就经历了一场“紧急救援”：原定的古籍修复导师因故无法到场，而30名学生的体验课即将开始。酒店通过“来了速聘”灵活用工平台发布紧急招聘信息，在40分钟内找到了一位替代导师，化解了这场危机。

科技赋能体验升级

在重庆某智能酒店，增强现实（AR）技术被运用到研学课程中。孩子们通过AR设备，可以看到酒店建筑结构的三维解析，了解传统榫卯工艺的奥秘。“我们通过‘来了速聘’平台找到了专门的AR内容开发团队，用一周时间就完成了课程开发。”酒店总经理表示。

这种“科技+教育”的融合正在成为行业新趋势。平台数据显示，既懂教育原理又掌握数字技术的复合型人才，月薪可达传统酒店员工的2-3倍。

挑战与机遇并存

然而，转型之路并非一帆风顺。某酒店管理者坦言：“最大的挑战是如何找到既懂教育又懂酒店运营的人才。幸好有‘来了速聘’灵活用工平台，让我们能够根据课程安排，灵活调配专业师资。”

对此，行业专家建议，酒店应该建立“核心团队+外部专家”的弹性用人机制。核心团队负责课程设计和质量控制，外部专家则根据课程需要灵活参与。这种模式既保证了专业性，又控制了人力成本。

未来的酒店不只是住宿地，更是教育、文化和科技的多功能平台，能为学生们提供更加个性化、互动化的学习体验。 研学旅行市场已经成为酒店行业的新蓝海，不再仅仅是卖房间，而是卖体验、卖内容、卖服务。谁能抢先一步，谁就能在这场市场竞争中脱颖而出。在这个体验经济的时代，酒店业正在用创新与专业，书写着属于自己的新篇章。