马斯克为何执着于“宇宙第一”薪酬？

一场企业史上最戏剧性的对峙正在特斯拉上演。

近日，外媒报道称，马斯克公开威胁：若无法获得高额薪酬，他将离开特斯拉，或至少辞去CEO一职。

随后，特斯拉董事会主席罗宾・德霍姆在接受彭博社采访时回应，若股东否决马斯克提出的1万亿美元薪酬方案，导致他决定辞职，特斯拉已准备好从内部任命一位新的首席执行官。

这不仅是围绕天价报酬的争议，更是一场牵动特斯拉未来十年命运、公司控制权归属与灵魂人物去留的终极博弈。

马斯克为何如此执着于这份被称为“宇宙第一”的薪酬方案？在表面数字的背后，实则隐藏着什么？

马斯克的薪酬野心

时间回到2018年。特斯拉董事会设计了一份在当时被视为“史诗级”的薪酬计划。方案设定了将公司市值从约600亿美元增长至6500亿美元的宏伟目标——增幅需超过十倍，在当时看来几乎不可能。

然而，马斯克不仅接受了挑战，还提前完成了所有指标，证明了其带领特斯拉实现指数级增长的能力。这一赌局的成功，不仅为特斯拉赢得前所未有的市场地位，也将公司市值推向万亿美元高度。

转折发生在今年初。一位法官以“董事会缺乏独立性”和“金额巨大到不公平”为由，否决了该计划。这一判决导致马斯克超过500亿美元的报酬悬空，成为当前矛盾爆发的直接导火索。

作为回应，董事会提出了新薪酬计划，其规模从“史诗级”跃升至“天文级”。新方案要求马斯克将特斯拉市值从当前的约1.09万亿美元推高至8.5万亿美元。

根据条款，马斯克不会领取任何固定工资或现金奖金，其全部回报来源于股票奖励。奖励分十二个阶段解锁，每个阶段要求特斯拉市值增长5000亿或1万亿美元。

同时，马斯克还需达成一系列极具挑战性的运营目标：交付1200万至2000万辆电动汽车、注册并运营100万辆自动驾驶出租车、销售100万台Optimus人形机器人、使智能辅助驾驶功能订购量达到1000万，并将公司调整后收益提升至4000亿美元——这意味着特斯拉需在十年内将盈利规模扩大二十余倍。

每达成一个里程碑，马斯克可获得相当于特斯拉总市值1%的股票奖励。如果全部目标实现，他将有望获得总计占公司股本12%的股票期权，价值约1万亿美元，成为人类历史上首位“万亿富翁”。而特斯拉也将成为全球价值最高的企业。

董事会推出这一方案的主要动机，在于确保马斯克能长期专注于特斯拉的经营管理。目前，马斯克同时领导多家前沿科技企业，包括SpaceX、xAI、Neuralink和Boring Company，并日益频繁地参与公共事务，引发了部分投资者对其精力分散的担忧。

董事会主席德霍姆在致股东信中强调：“留住并激励马斯克对特斯拉实现这些目标并成为历史上最有价值的公司至关重要。”

没有马斯克，就没有特斯拉？

这场薪酬之争的本质，首先是对“马斯克IP”的终极定价。

回顾特斯拉的发展历程，马斯克不仅是CEO，更是产品经理、技术布道者和品牌灵魂。他曾将特斯拉从破产边缘带到行业之巅，其个人魅力与创新能力已成为特斯拉品牌不可分割的部分。

董事会主席德霍姆在信中坦承：“没有马斯克，‘特斯拉可能失去重大价值’。”这几乎是官方认证的马斯克依赖症。

市场的反应也印证了这一点。当马斯克发出最后通牒后，特斯拉股价瞬涨5.3%，这是投资者用钱投票的直接表现：他们不是在为1万亿美元的薪酬方案买单，而是在为“马斯克未来十年留在特斯拉”的预期买单。

投资者普遍认为，特斯拉的估值中包含巨大的“马斯克溢价”。保住马斯克，就是保住这种溢价，保住特斯拉作为科技股而非传统汽车股的想象空间。

这种市场信仰建立在过去十年马斯克带领特斯拉创造的奇迹之上，但也反映了特斯拉面临的一个根本性风险：后马斯克时代的“断崖危机”。

大量车主和粉丝是因崇拜马斯克的个人魅力而选择特斯拉，他的离开可能导致品牌灵魂缺失，引发忠诚度崩塌。

更现实的是，资本市场对“没有马斯克的特斯拉”能否持续创新和保持高利润率抱有怀疑。一旦马斯克离开，特斯拉的融资成本和难度将急剧上升。

与苹果的后乔布斯时代对比，情况可能更为严峻。苹果在乔布斯之后依靠库克卓越的运营能力依然保持了成功，但不可否认的是，公司失去了那种颠覆性的产品创造力。

而特斯拉面临的竞争环境远比当时的苹果激烈——前有中国电动车企业的迅速崛起，后有传统汽车巨头的全力转型。在这种情况下，特斯拉可能既失去创造力，又失去市场地位。

这场薪酬博弈远超出常规的劳资谈判范畴，更像是一场关于企业灵魂与未来方向的战略对决。董事会希望通过激励方案将马斯克与特斯拉深度绑定，而马斯克则试图通过这一计划获得足够的控制权来执行其长期愿景。

双方都在进行一场高风险的博弈，赌注是特斯拉的未来。

控制权之争

当前，特斯拉正处在发展的又一个关键十字路口。马斯克提出的天价薪酬方案，已远非简单的薪酬激励问题，更折射出这家企业在权力结构、战略方向与未来产业格局中的博弈。

对于马斯克而言，一个日益凸显的挑战是其在特斯拉股权结构中所感受到的无力感。尽管是公司的灵魂人物，但目前约13%的持股比例，在涉及重大战略决策时，并不足以让他拥有决定性影响力。

无论是全力押注人工智能，还是将资源倾注于Robotaxi这样的颠覆性项目，他都可能面临来自其他大股东或注重短期财务回报的激进投资者的挑战。

在这种背景下，马斯克公开表示希望获得至少25%的投票权。其核心目的并非谋求绝对独裁，而是为了获得对重大战略决策的“一票否决权”。这一阈值在他看来，是确保公司长期愿景不被短期市场波动和股东压力所带偏的关键防线。

若2018年与2024年计划全部兑现，其持股比例将接近25%。这正是马斯克公开表示能够有效掌控公司、推进长期战略的甜蜜点。

在特斯拉面临日益激烈竞争的环境下，马斯克认为需要足够的投票权来确保公司不会在关键时刻被短期利益所左右，从而能够执行那些看似疯狂却可能改变行业格局的长期战略。

反之，若没有这个层级的控制权保障，那些需要长期投入、短期内可能侵蚀利润甚至显得激进的战略，将可能在董事会和股东大会上遭遇重重阻力。

于是，这份全新的薪酬方案，在巩固控制权的战略博弈中，扮演了一石二鸟的角色。

首先，这是一种成本极低且极具激励性的增持方式。如果马斯克希望通过公开市场购买来将持股比例提升至25%，需要动用的现金将是天文数字。而通过设定一系列极具雄心的业绩目标，并以股票期权作为奖励，使他能够在不动用巨额现金的前提下，通过带领公司实现跨越式发展来换取股权。

这既将他的个人财富与公司未来深度绑定，也以一种对公司和现有股东财务影响最小的方式，逐步强化了他的控制权。

其次，更高的持股比例本身，就是抵御任何潜在恶意收购的最坚固壁垒。随着特斯拉在自动驾驶、人工智能等核心领域的价值日益凸显，其作为战略资产的重要性不言而喻，更高的持股比例能有效降低公司在复杂资本环境中被突袭的风险。

为特斯拉的未来十年押注

然而，这场博弈的深远意义，远不止于个人控制权的巩固。

董事会将此次薪酬方案的投票，明确定义为特斯拉的一个“关键拐点”。这实际上是将一次对个人薪酬的表决，升格为对公司未来十年乃至更长远战略路线的一次全民公投。

马斯克已经描绘了他的愿景：特斯拉的未来，不应仅仅是一家电动汽车制造商，而应转型为一家专注于自动驾驶和人工智能机器人的科技公司。自动驾驶出租车和人形机器人被他视为实现这一转型的两大核心支柱。

但这样的转型意味着需要持续十年甚至更久的、不受干扰的巨额资本投入。这些项目在可见的短期内难以产生规模化利润，却会不断消耗公司的现金流，并可能因高昂的研发费用而影响季度财报的盈利能力。

这正是马斯克寻求25%控制权的战略必要性所在。只有拥有足够强大的投票权，他才能顶住董事会对季度业绩的苛求，抵御因短期财务数据波动而引发的质疑，坚定不移地将资源导向FSD、超级计算机Dojo、Optimus等这些被视为烧钱却决定未来的项目。

有分析认为，如果这份薪酬方案被股东否决，其传递的信号可能被解读为股东集体对马斯克所设定的激进转型路线投下了不信任票。在这种情况下，马斯克本人的去留与积极性将成为巨大的问号。

他本人曾暗示，若缺乏足够的影响力来推动他认为正确的战略，他可能会将更多精力转向他旗下的其他公司。一旦失去其强有力的推动，特斯拉很可能将回归到一家“更正常”的汽车公司轨道上，专注于优化现有的电动车制造与销售业务。

然而，在汽车产业正被软件和人工智能重新定义的今天，这样的保守化转型，很可能意味着其将逐渐丧失最核心的科技护城河，最终在下一轮竞争中被竞争者超越。

马斯克还藏着更大的野心？

这场博弈还存在着一个更为宏大的背景，即马斯克所构建的生态帝国。

马斯克不仅是特斯拉的舵手，同时也是SpaceX、xAI等一系列前沿科技公司的创始人或核心领导者。这些公司无一例外地处于技术探索的无人区和资本投入的深水区，代表着人类在太空探索、脑机接口等领域的终极梦想，但也同样面临着巨大的技术风险和资金需求。

在此背景下，特斯拉的这份薪酬方案，某种程度上扮演了为整个马斯克科技帝国进行资本造血的引擎角色。

通过实现预设的业绩目标而获得的巨额特斯拉股票，其价值是多重性的。这本身就是一种超级信用质押物——马斯克可以以此作为抵押，从金融机构获得巨额贷款，再将资金注入SpaceX或xAI等需要持续输血的兄弟公司，支撑其雄心勃勃的研发与扩张计划。

在必要时，马斯克也可以直接出售部分股票，将变现的现金直接划拨给其他公司。这就形成了一个颇具战略纵深的逻辑闭环：特斯拉作为目前旗下最为成熟、现金流最稳定、市值最高的上市公司之一，其商业上的成功，通过这种独特的机制，得以持续为马斯克的整个科技梦想输血。

而反过来，其他公司在各自领域取得的技术突破，例如xAI在通用人工智能方面的进展，又可能反哺特斯拉，增强其在自动驾驶等领域的核心竞争力。

这个跨越航天、交通、人工智能、神经科学的宏大资本与技术循环，其运转的一个核心动力源，正是这份看似天价的薪酬计划。其确保马斯克有能力在旗下公司之间调动资源，以整个生态的力量，支撑单个公司去挑战那些看似不可能的任务。

结语

围绕马斯克新薪酬方案的争论，本质上是一场关于特斯拉未来命运与方向的深层博弈。它既是马斯克为巩固其战略决策权、抵御短期主义干扰而进行的关键布局，也是特斯拉股东集体对公司是否应踏上一条高风险、高回报的颠覆性转型之路所进行的公投，更是维系一个庞大跨界科技生态持续创新与生存的资本纽带。

投票的结果，将不仅决定马斯克个人的财富与权力，更将深刻地影响全球汽车产业、人工智能乃至整个前沿科技领域的未来格局。

这场薪酬案的投票，核心是四重问题：如何为马斯克定价、如何巩固其控制权、特斯拉的未来方向，以及如何为其宏大计划提供资金。

对股东来说，这是一次高风险决策。他们需要接受可能高达1万亿美元的股权稀释，来赌马斯克能再次成功，将特斯拉带到8.5万亿美元的市值。对马斯克而言，这不仅是对他过去功劳的认可，更是支持他实现未来野心的关键资源。

因此，这已不是普通的薪酬纠纷，而是决定特斯拉与它的核心人物未来关系的关键时刻。11月5日的投票结果，将直接决定这笔交易能否达成，并深刻影响特斯拉未来十年的发展路径。

来源：盖世汽车