“牛马文化”正在毁掉年轻人

“牛马文化”正在毁掉年轻人。最近几年，很多年轻人调侃自己：“我是社畜，我是牛马，打工人就得认命。”听起来像是玩笑调侃，但久而久之，这种心态会悄悄腐蚀一个人。

管理学大师彼得·德鲁克提醒我们：一个人对待工作的态度，决定了他能否成长。如果你把自己看作被驱使的牛马，那你就永远只能被驱使；但如果你把自己看作能创造成果的知识工作者，你的工作和人生就会完全不同。

为什么这么说？

一、工作不是劳役，而是贡献。在《卓有成效的管理者》中，德鲁克写道：“一个人要卓有成效，必须先问‘我的工作能为组织带来什么成果’。”这句话的意思是，真正的工作不是被安排、被支配，而是主动思考“我能贡献什么”。“牛马思维”只关注“我被迫做了多少”，贡献思维只关注“我创造了什么结果”。

举个例子，我听过一个工厂经理的故事，这位经理每天都在抱怨工人消极、效率低。有人问他：“你有没有让他们知道他们的工作对顾客意味着什么？”

经理沉默了。后来他改成每天在早会上讲：“我们今天生产的零件将被装进飞机，让数百人安全飞行。”几个月后，员工主动提出了多项改进建议。这就是区别：当工作被看作有意义的贡献，人就不再是被驱动的牛马，而是主动创造者。

二、尊重自己是职业化的起点。在《管理：使命、责任、实践》中，德鲁克写道：“管理者的首要职责是把人看作资源，而不是成本。”

这不仅适用于企业，也适用于个人。当你把自己当牛马，就默认自己是可以被消耗、被替代的；但当你把自己看作一项正在增值的资源，你就会主动思考“我怎样提升自己的能力，我怎样让自己更有价值”。有一个保险推销员的案例，他起初每天机械拜访客户，疲惫又焦虑。

后来，他开始分析客户的需求、整理案例、研究市场。一年后，他成为公司最优秀的业务员。他没有换公司，只是换了心态，从“卖保险的打工人”变成了“创造客户价值的专业人士”。

三、真正的自由来自自我管理。德鲁克说：“只有知道自己能贡献什么的人，才能掌控自己的工作与人生。”“牛马心态”最大的危害是让你习惯于被安排、被定义。你以为你在躺平，其实你是在放弃主动权。德鲁克提醒我们：你不能决定老板是谁、环境如何，但你可以决定你每天是在被动执行，还是主动成长。一个能自我管理的人，不管在哪里都会变得越来越重要。

那么，如何摆脱“牛马心态”？德鲁克给过三条极其实用的建议：

一、问自己“我在工作中能创造什么贡献”，这能让你从抱怨走向行动；

二、把自己当做一项投资，每学到一个技能、解决一个问题，都是在增值；

三、定期反思“我是不是越来越有效”。德鲁克说：“有效的人总是在问‘做这件事值得吗’。”

所以，当你口头上说“我是牛马”的时候，其实是在削弱自己的力量。工作从来不是惩罚，而是让人实现自我价值和成就的平台。别再把自己当牛马，要把自己当做一个在成长的专业人士，因为你不是被驱使的动物，你是那个能创造成果的人。