齐鲁网·闪电新闻11月5日讯 山东移动德州公司平原分公司团支部构建“四维一体”工作体系:加强理论与业务学习,落实中央八项规定及部门工作宣贯;开展公文写作课堂、爬黑板讲业务等提升能力;通过周记、座谈解决成长难题;推行“一人一创新”,全员团员青年员工参与创新项目。全周期赋能全体团员青年员工,为各部门各条线注入发展动能。
一、深化理论业务双学习
紧扣中央八项规定精神,常态化开展“团支部学习日”,结合“移动先锋讲堂”同步推进业务赋能:市场部聚焦客户运营策略解析,政企部开展行业解决方案案例分享,网络部围绕5G网络优化技术攻坚,实现理论武装与岗位技能“双充电”。
二、多维赋能青年能力提升
开设“青工微课堂”,每月2次公文写作实战培训,涵盖通知、报告等高频文体,搭配“爬黑板讲业务”方式——团员轮流上台拆解网格运营、政企项目攻坚等实战课题,通过“写+讲+评”闭环训练,青年员工方案撰写通过率提升75%,跨部门沟通效率显著增强。
三、谈心谈话破解成长痛点
建立“周记+座谈”双沟通机制:每位团员员工每周提交“成长周记”,记录工作困惑与改进计划;每半月召开“青工恳谈会”,围绕职业规划、压力疏导等话题开展“头脑风暴”,累计收集并解决跨部门协作流程优化、新员工带教等问题27项,搭建“有温度”的青年交流平台。
四、激活青年创新“源动力”
推行“一人一创新”工作计划,聚焦生产经营难点撰写创新项目:市场线条团员攻关“营服一体智慧化服务”项目,政企线条研发“5G智慧园区轻量化解决方案”,网络线条落地“基站节能降耗智能管控系统”。通过创新沙龙、QC小组等载体,实现100%团员参与创新实践,获得省公司一季度实践创新成果三等奖、市公司一季度实践创新成果一等奖。
未来,山东移动德州公司平原分公司团支部将持续深耕“四维一体”工作体系,以理论学习铸魂、以能力提升强基、以谈心谈话聚力、以创新实践赋能,推动团员青年在市场攻坚、政企突破、网络优化等主战场中亮身份、当先锋、打头阵。通过构建更具活力的青年成长生态,让“一人一创新”成果转化为生产力,让“青工微课堂”成为人才孵化器,以青春动能激活企业高质量发展的一池春水,在数字山东建设中书写属于移动青年的时代答卷。
闪电新闻记者 赵宇 报道
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